“八小时内求生存，八小时外求发展”，但对于很多职场人而言，求生存的时间远超八小时，我把过往十六年职场认知做了以下几点归纳，与您共享升职升值两不误的方法，牢牢抓住每一个职场升值季。

　　1.扎实的基本功

　　所谓基本功是指具备完成Job 
description（工作说明书）中所提到工作职责、必备知识、技能、及相关的经验，若不先天不足，那么就需要靠后天不断的学习、积累、操练来提高，基本功是职场人的看家本领。

　　2.过硬的人品

　　什么是人品，度娘和知乎有长篇大论帮您解答这个问题，我对职场人品理解是：坚守人品底线包括诚实守信及不损公谋私（基本项），当然如果您在职场还能做到正直、担当、厚道、善良、感恩、宽容及包容等品质（加分项）。

　　3.通过学习推动成长

　　借用Keep的宣传语“我怕丢掉了安全感，我更怕困在了安全区，自律给我自由”，若你在一个位置上待得太过舒适，生活在安全区，那么离不安全的区域也将越来越近。一名下属被提拔通常是因为您让上级看到您的成长性和可塑性，不困在安全区，保持学习的内驱力，时刻提醒自己保持对行业、对岗位的危机意识，通过不断的学习，没事找事做，让自己的能力更加综合，让上级看到您更多的可塑性！现在越来越多的人在离职中提到因学不到东西而离职，这个离职理由真是太可爱了，谁都不能阻止您学习的步伐，因为学习是自发且内在的。

　　4.拥有耐得住寂寞，熬得住孤独，摒弃感性烦恼的心态

　　工作中不要有太多抱怨：诸如抱怨工作付出没有得到认可，抱怨才华没有人赏识，抱怨工作环境太压抑。怀才真像怀孕，日子久了，总会有显怀的时候，也总会有显示你才华的机会，耐得住寂寞，给自己多一点的时间去沉淀和打磨，熬得住出头，熬不住出局。

　　5.灵活且强有力的执行力

　　很多人对执行力的理解不是偏左就是偏右，常出现两种误区，一种情况是机械执行不懂变通，一种是自作聪明擅作主张。以上情况往往是执行者未充分理解对方目的、用意，未充分洞察对方的需求，规避这种情况最好的方式，加强过程中的汇报、节点性的确认，不断与对方同步当前的进度和方向。

　　6.做好“三个凡事”

　　凡事有节点，凡事有反馈、凡事有总结

　　凡事有节点：是指有时间节点，对待上级所交代工作，若有工作节点要求，严格按照节点执行，若没有时间节点要求，自己规划时间进度并与上级确认。

　　凡事有反馈：是指面对交办需完成事情，必在时间节点内给予反馈，若上级没有定义时间节点，也需养成闭环工作习惯，主动做工作情况反馈，而不是上级不问就不汇报。

　　凡事有总结：是指对已处理的工作能总结方法，技能、优化方式以便提高工作效率。

　　7.人际构建有维度

　　对待下属：将下属的成长作作为重点，不拔苗助长，不亲近繁殖，注重恩威并重，培养下属成熟的心智模式。

　　对待平级：构建与平级之间关系需将尊重及换位作为重点，建立共同的目标，在沟通中换位思考以及彼此尊重方可建立更好的人际关系。

　　对待上级：提升自己的感知力、思考力、洞察力、理解力、战斗力，与其高度同频，做到敢想、敢说更重要的是敢做且做到，您的上级需要您高度理解他所思所想的能力和战斗力。

　　8.摈弃一切捷径念想

　　别把精力和心思放在溜须拍马及职场站队中，以免浪费掉大量宝贵的时光，一切溜须拍马职场站队皆浮云，把所有的精力放在打磨自己打磨工作中。

　　以上8个要点分别从基本功底、硬核（人品）、心态、习惯、人际维度、认知等多维度总结如何更好帮助您在职场生存，希望对您有所帮助。所谓捷径往往是通往远方最堵的路，谨守正心、正念、正知、正行才是正道。

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