在职场，我们做人做事，都和企业的成长息息相关，不同的人丛不同的事，决定了一个企业的兴衰，实际上我们都懂得人定胜天的道理，却不明白人也可以毁掉一个企业，如果看人做事只看表面，那事情并不能像我们想象的那么美好的方向发展。

一个企业交给不同的人来操作，最后的命运是截然不同的。所以从我们个人的职场经历来说，为了自己的进步，每件事情发生之后我们不能只看事情的表面，我们还要复盘事情背后的那些人，因为人才是决定事情成败的主要因素。我给大家举三个真实的例子:我曾经有一位领导是一个项目经理，工作能力一般，害得我们团队总是被批评；他这个人做预算的时候心思不够细腻，预算要不就是超标，要不就是预算不足。

讲一个简单的例子吧，某位老板在徐州招聘了一位员工，一次他在会议中缺席，然后公司领导就批评他，认为这个人只适合做执行，让他做决策实在太难，因为这个人自我领地意识强，只做明确自己的责任的事情，其他公司的事，能不配合就不配合，完全没有开拓思维，说白了就是没有当老板的命，只能打工一辈子，这个员工听了这件事以后，黯然神伤了很久，后来他听说这件事黯然伤神了很久，可能是出于不服气，还是离开了公司自己创业，结局果然如公司领导说的那样，创业以失败告终。果然领导看人还是非常准的。

职场上有些人就是这样，领导让他做一件事，他永远只会想到这一件事，永远不会有开拓思维，做事情没有任何的前瞻性，只有当事情掉落到头上的时候，他才会惊慌失措，顾此失彼，然后头疼医头，脚疼医脚。这种人只适合做一名普通员工，让他去做领导，哪怕有能力的员工也施展不开，很多员工在他手下默默无闻，换了公司之后干的都不错。

在职场还有一类人，他这个人工作能力非常出色，但是经常干一些让人跌破眼镜的事情，然人很是无语。

他在公司被称为业务疯子，为了业绩完全不管公司的整体规划，有好处，就先拿好处，公司的利益永远放在后面，公司战略调整他不闻不问，仍然拿回扣拿到手软，看似自己能力强，但是没有团队意识，公司也没法驾驭，说白了就是拿着公司的资源，给自己挣大钱，公司把错误的人放到了正确的地方。

这位同事后来出去单干，春风得意了好一阵子，后来因为经济方面的原因锒铛入狱，一个人能做出什么样的事情，在背后他就是一个什么样的人。能力强，但没有道德的约束，终究只会害人害己，能力用错了地方，就像武侠小说，走火入魔，连人都不会做，武功再强又有什么用呢？大家千万不要觉得从一个事情去分析背后的人品是上纲上线，从我多年的职业经验来说，很多细微末节的事情上最见人品。

千万不要把事情解决完了，就把这件事情放过。不去复盘事情背后的人，以后同样的事情还会经常发生。看透人的本质，才是一个人和一个团队成长的关键。做事做企业同样如此，做事先做人事永远不变的道理。