今年5月至10月，宁波市总工会发起了一项名为《职工情绪管理现状》的调查，通过收回的7403份有效问卷，总统计出如下结论：1、周末加班对多数员工的情绪有负面影响；2、多数员工认为情绪与工作业绩呈正相关关系，同时意识到，负面情绪可能增加工作的危险性；3、工作的简单重复性是引起情绪不良、工作倦怠的主要原因。

此次调查，主要针对70后、80后职工群体。员工中的60％都在一线岗位，所属行业是服务类的占48．30％；是生产类的占42．83％；是科研类的占4．73％；是机关事业类的占4．13％。被调查员工的学历以高中及以下的最多，占47．02％；大专本科占了45％。调查数据还是非常可靠的。

63％的人对周末加班表示不开心和无奈

调查中，在问及“影响您工作情绪的因素什么”时，选择“工作环境”的所占比例为61．60％；选择“人际关系”的所占比例为61．27％；选择“身心健康”的所占比例为38．43％；选择“家庭生活”的所占比例为33．14％。

职工经常抱怨的加班，也严重影响着工作情绪。调查中，在问及“您一天所承受的最高工作量”时，选择“6小时以下”的所占比例为5．66％；选择“6—8小时”的所占比例为45．55％；选择“8—10小时”的所占比例为38．61％；选择“10小时以上”的所占比例为10．19％。

周末加班对多数员工的情绪有负面影响。调查中，在问及“当您周末突接单位电话要求加班，您的心情怎样”时，选择“无奈”的所占比例为29．19％；选择“有些不开心”的所占比例为33．81％；选择“习以为常”的所占比例为28．73％；选择“充满希望”的所占比例为8．27％。可见，周末加班对多数员工有一定的负面情绪。

多数员工能很快恢复受影响情绪

调查发现，多数员工认为情绪与工作业绩呈正相关关系，同时意识到，负面情绪可能增加工作的危险性。比如，在问及“您有否发生会因情绪原因导致在作业过程中冒险进入危险场所或者在起吊物下工作的现象？”时，选择“从来没有”的所占比例为59．73％；选择“偶尔有”的所占比例为26．98％；选择“经常有”的所占比例为7．33％；选择“不清楚”的所占比例为5．96％。