如今的职场，是一个分手画面经常出现的动态职场，一份工作干到老、干到死的忠义故事早已成为上个世纪的古老传说。在今天的职场，没有一两次主动辞职的人生，都是不完整的。

我工作没多少年，但是送走的同事已经不下10个了，各种欢送宴也参加了无数次。这其中，有我几乎没打过交道的隔壁部门的同事，也有长久以来与我朝夕相处、帮助我成长的大哥大姐。

不管熟不熟悉，我都会和这些离职的同事聊几句，我发现他们中的大部分人都会碰到老板苦口婆心的极力挽留。最常见的挽留词，大概就是这三句吧：

1、你可不能走，你走了XX部门就垮了

当领导得知你要离职了，如果他表情震惊，一把拉住你的手对你说“你可不能走啊，你走了这个部门就垮了啊！”那么恭喜你，你一定是一个好员工，这是他对你价值的肯定。

你的突然离职让他惊慌失措，他没有准备好后手，所以才会竭力稳住你。如果你离职只是为了更好的收入，那么不妨直接对领导挑明你的需求，大胆地报价。

如果领导一口答应兑现你的要求，则说明了领导是真的很想留住你，这是和你也没必要非要打饭友谊的小船。留下来，也未尝不可。

但如果领导顾左右而言他，避开你的要求不谈，转而跟你聊发展、谈感情、画大饼，这意味着领导目前没有能力，或者他根本不愿意为你提供更好的待遇，只能靠打感情牌和画饼忽悠来解救危机。

那就坚决走吧，没什么多说的。

2、你可要想好了，走了之后别后悔

领导说出这样的话，证明了两点：

①你的工作不是那么不可或缺，你也不是委以重任的心腹大将；

②领导兵多将广，公司人才济济，不缺你一个。

言下之意就是：我们公司前途无量，你离开是你的损失。如果将来在别的地方混不下去了，也别腆着脸回来求我收留。

如果你对未来完全可期，那么就可以和平分手，你走你的阳关道，我走我的独木桥。但若你对自己的新公司没十足的把握，不确定自己能混的更好的话，不妨顺着这个台阶下来。

3、有空常回家看看

领导们知道，有些人是留不住的。这时候领导对你的惋惜之词，更像是朋友间开诚布公的谈话：站在朋友的角度，帮你分析一下这个决定的优劣利弊；之后顺带留个话口，表示如果还有机会重逢，这里的大门会一直为你敞开之类。

辞职看人品，这个时候去意已决的你，不妨给彼此留个好念想，对领导说一句“如果再有机会合作，我还想跟着您干”。