职场上很多人来了又走，这促进了公司正常的新陈代谢，这是很正常的事情，天下没有不散的宴席，但是人走了。工作还是要继续做，这就要涉及到工作交接的问题，如果同事离职你来负责交接，你该怎么做呢？

我曾经也 几次工作交接，这问题在职场中可大可小，有一次公司有个女生怀孕辞职回家，我刚进公司，其实就是接替他的工作，这位女生带了我一段时间，我也非常热情，有什么不懂得都问他，她也还算乐意。

不过时间久了，我发现她在交接的过程当中态度非常消极，工作教一遍之后基本上都安排给了我，她在旁边不是玩电脑，就是在闲聊。每次我一抬头的时候，她都很准确的把游戏界面最小化，这让我颇有微词。我曾经跟同事吐槽过这件事，没想到同事笑了笑说:换你马上就要离职了，你还愿意干吗？换成是你，你也巴不得能少干就少干。谁还想把工作攥在手心里不放啊，恨不得赶紧脱手，心思早就不在这里了。这是实话，毕竟这份工作以后是我的了，别人没义务每件事还做到尽善尽美，可是公司最后考核的是我，工作没有交接完美，对下一任的影响很大。

果不其然，他走了之后大概一个月，他们部门就闹得不可开交，原来跟他交接的那位同事疏忽大意，很多地方没有搞清楚。于是出现了很多问题影响到部门的利益，老板催他们赶紧把数据弄清楚，但是因为离职的原因，很多人根本弄不清楚他的具体工作内容，一个部门的人都傻眼了，最后你看我看你，也没有相出个解决办法，最后只能让一个部门的人背锅。

所以关于交接工作 我想说的是首先领导把这个工作安排给你，这就是一份责任，你一定要能担得起这份责任。而且在面临同事消极怠工的时候一定要摆正心态，毕竟人家都要走了，哪有心思好好干活，领导对他只会睁一只眼闭一只眼，可一旦你没把交接工作干好，领导不会怪罪别人，只会怪罪你。所以说工作交接从来都是一项细致严谨的工作，不要把自己的前途耽误在这一件事上，很多时候，领导对员工的考核就在这一件事上，和前任对比一下，效果就出来了。

我们在对接交接工作的时候，可以先列出一份工作清单给到领导，吧具体交接的明细步骤时间具体表格化，让领导和前任同事都同意的情况下再实施，做到有条不紊，能最大程度的避免背锅不说，还能事无遗漏。后续对自己能力经验上的提升也是一次很好的学习，还有就是交接工作的时候一定要对前同事客气友好，因为每个人在一份工作中干的时间长了，都会有自己的小绝招，和同事关系搞好了，说不好 他就把工作多年积累下来的宝贵经验给到你，会让你少走很多弯路。而且公司同事和领导如果知道你跟离职的同事把关系闹僵了，人家也会觉得你为人处事的能力不行。所以关系一定搞好。

在职场上我们每个人都会面临跳槽离职，如果换作是你，你也希望能得到别人的尊重，也希望能和前同事们搞好关系，所以我们一定要摆正心态，做事留有余地才能在职场上游刃有余。