我朋友是一家合资企业的中层，手下有个95年的年轻人，在公司工作已经两年了。做事认真，态度也算积极，可就是让人一点都不喜欢起来，因为做起事来，很难让企业和领导满意。

又一次，好不容易有机会在公司会议上向高层领导们讲项目，他准备三天三夜，讲得唾沫横飞，ppt做了足有七八十页，却把全公司的高层都气得半死。因为一句都没讲到重点上，领导打断他问他：你讲了这么多，客户到底为什么投这个项目，你到底哪里比别人好？一下子把他问住了。

问题出在哪？说他懒吗？明明一个人独自加班到深夜，感觉被领导批很冤？其实一点都不冤，一个人懒不懒不是看加了多少班，而是动了多少脑子。而这个95后就是典型的学生思维在工作，只懂的拼，却不知道用脑子去拼。

不单单是应届毕业生，很多已经毕业一两年的职场人做事情往往也用学生思维去做事，这样的后果就是完全没有自己的想法。搞不清楚一个项目真正的核心在哪,想要迅速摆脱新人标签，我们要做就是先把思维方式转变，不然永远都是小朋友。

指望有人有教你？职场没有免费的午餐

职场可不是学校，没有好老师可以专门带你，当你第一次进入公司，会安排一个带你的人，但这个人多数都不会花费他工作十分之一的时间放在你身上，大概会让你看一整天PPT是基本操作吧。没人有义务循循善诱教你，费心费力地带你成长。小到项目完工，大到职业规划，每一步都需要你自己去思考。
 学习只是自我成长的一种方式，更重要的是，你要意识到自己已不再是学生，职场的学习是快速适应环境、努力融入团队，拿出专业水准，而不再是默默完成作业，被动等老师批改，教你怎么进行。职场没有老师，你要自己动脑。

任何出风头的表现都要考虑后果

有些刚入职场的小年轻们，工作上进、机灵活络，是领导面前的红人，大大小小的会领导都带着他。然后自己觉得怎么也算核心员工了。开始自我膨胀，开会讨论项目时，技术部门建议常规操作，还没等对方说完，他就嫌没新意，突发其想，提出了一个激进方案。老板心里听了也高兴，可公司现实的技术壁垒是无法完成这个激进方案的，老板理解不了，只会觉得明明有更好的，你们为什么用凑合的糊弄我。结果可想而知，整个项目组背了黑锅。

职场见过不少年轻人，生怕自己的才华被埋没在人群里，所以想尽设法邀功请赏，可结果往往不太好，因为公司从来不是一个人的舞台。一个人的本事，老板心知肚明，还没弄清事情的来龙去脉就迫不及待的发表意见，反而会透支领导同事对你的好感度。