找工作时，最后一道关卡就是面试，在面试中，一般最后的关卡就是面试官主动发问：你还有什么问题要问的吗？作为应聘者的我们，该如何跨过这最后一道关卡呢？很多求职者纠结的是要不要问，不问，这个问题就不是问题，但这个回答就可能有问题，那究竟该不该问呢？

很多求职者面对这个问题时觉得这问题就是走走过场，面试结束的一个信号灯，彼此最好不要耽误时间，直接说没有就行了，但其实如果这个问题不重要，那肯定不会有那么多面试官去主动问这个问题了，肯定是希望你主动提出问题，而且回答得好的话，HR会给你加分。那么应该如何回答好这个问题呢？

确定了应该问，那剩下的就是该怎么问的学问了，首先我们要明白的是HR这样提问，很多情况下并不是真的想让你问什么问题，而是从你的提问再次考察你，问得好了，代表你情商高，因为你这种知道如何主动与别人聊天，说话看事情能看到重点。也能看出你对这家公司比较了解，问出一个好问题并不是那么容易，后需要做很多的准备工作，要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解，才能提问出好问题。所以，表面上HR是让你问他问题，但其实这也是一个HR给你的面试问题。问题提问得好，才会让HR对你印象深刻。

具体到好问题，一般具有以下三个标准

好回答

你问的问题必须能让面试官说出答案，而且在面试官或hr的能力范畴之内，不能问一些难度比较大的问题或者完全无法回答的问题，这样为难面试官，怕是不想通过面试了。

迎合HR

我们问得问题一定要和HR的能力和专业相匹配，尽量不要问岗位具体工作细节，这类问题是，公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题。

强调互动

提问只是一种形式，它最主要的导向不在于答案而在于你能和HR交流互动，说白了，就是在HR回答完之后，你要再表达一下自己的见解，然后和HR讨论。千万不要在HR回答完后，来一句“喔，谢谢！”这很尴尬。

其实，HR最想听到的问题是：

询问职位发展方面的问题

比如可以提问：这个职位未来的发展空间、公司是如何对员工进行绩效考评的……等等这类问题，可以让HR觉得你是一个有长远目标和规划的人。而且还充分体现了你对这个岗位的期待，对自己的要求。

询问公司文化方面的问题

比如可以提问：贵公司的企业文化是怎样的、贵公司是否有针对某某方面的培训……这些问题都是比较合适的，可以让HR感觉到你是一个非常关注公司氛围和工作环境的人，可以加深印象。

询问公司优势方面的问题

还可以从竞争对手和公司的比较问起，比如可以提问：贵公司和竞争对手公司相比，一直都有很大的优势，想了解下一直保有优势的原因是什么？这样的问题，会让HR觉得你不仅关注公司，还关注整个行业，有格局，值得培养。

从求职者的角度来看，以上问题也可以帮助你更全面地了解自己所应聘岗位的工作内容，了解公司对岗位的重视程度以及发展规划。