在面试的时候，求职者自我介绍绝对是必不可少的一大环节。但自我介绍不就是求职者复述一遍简历上的内容吗？自我介绍真的有存在的必要吗？

不仅徐州求职者对“自我介绍环节”产生质疑，很多HR也有相同的疑惑。

但小编认为，求职者的自我介绍对于HR来讲，绝对不是可有可无的鸡肋，而是非常重要的。这主要体现在以下六个方面：

1、感知求职者的自信心

由于面试时，是徐州求职者和HR的第一次见面，相互都比较陌生，即使求职者早已做好自我介绍的准备，但面对陌生人，依然容易出现异样的情绪。

所以HR可以通过观察求职者的语速、停顿、呼吸、眼神、表情等方面，来评判求职者是否对自己有充足的自信心，或者有没有自信心过度的自负。而针对不同职位的求职者，可以做为聘用与否的参考之一。

2、审查简历有否出入

由于HR一般日常事务繁忙，所以没太多时间去研究徐州求职者的简历，或者事先虽然阅读过，但面试人员众多，无法一一对应起来。

这个时候，就可以让求职者先自我介绍3-5分钟，同时HR翻看求职者的简历，一来让自己从阅读简历中寻找新的问题点，二来用简历比照求职者自我介绍有没有内容上的偏差。

3、考查求职者对面试的重视程度

这年头，海投简历已经不是什么新鲜事了。也就是说，并不是每一个求职者都会认真对待每一次面试机会，他们很有可能随便投了一份简历，而且也不会提前准备好自我介绍的内容，甚至连面试的公司从事什么行业都不清楚。

而这样对自己的职业生涯迷迷糊糊的求职者，显然不怎么受HR的欢迎。

所以HR可以从自我介绍这几分钟的综合情况看出求职者对这份工作的渴求程度，也能够为聘用与否提供必要的参考。

4、感受求职者的表达能力

自我介绍虽然只有短短几分钟，但如果按照一分钟说200个字来计算的话，一次自我介绍也有将近一千字了，不但可以看出求职者遣词造句的基本功，还能够评价一下普通话标准程度，以及有否用语错误或欠妥之处。

另外，自我介绍的内容虽然可以事先准备、修改和完善，甚至可以请专业人士完成，但文字是干涩的，需要用情，节奏有变化，声调有高低，速度有快慢，才能赋予感染力、吸引力。

所以，如果求职者只是平铺直叙式的背诵，那么HR的感受一定是非常一般，甚至不爽的，以至于不太愿意再继续后面的环节。

5、观察求职者的礼仪礼节

一般来说，求职者在进行自我介绍整体环节时，应当有以下一些礼节：

开始时，需要对面试官表达“感谢给予面试机会”之意，或者“感谢贵公司”之类的说法，如果没有类似表达，还是有些欠缺的。

在内容方面，首先要有姓名、学历、专业等简介，其次是工作（或学习）的情况。工作经历可以按照时间顺序来介绍，但最好是按时间倒序来说明，说明时重点应是自己当时的岗位、职责、工作过程及结果，受到过什么奖励，参加过哪些项目或培训等。如果只是按照单位、时间、岗位等简单罗列出来，就会显得求职者底气不足，其工作过程的成绩往往可能一般。

结束时，往往应当有“我的自我介绍就是这些，谢谢”。

整个自我介绍环节中，求职者应当身姿端坐、两脚自然分开、双手掌自然放在双膝上、面部自然微笑、双眼自然与面试官目视等，若有其他姿势或行为，要么是紧张、不自信、说谎，要么是礼节缺失。

所以不要小看了短短几分钟的自我介绍，里面反映出来的东西可多着呢！求职者的自我介绍的表现，完全可以作为聘用与否的参考。