面试套路层出不穷，HR的问题显然已经不能单纯地从字面意义来理解了。每当面试接近尾声，HR说道：“你还有什么问题吗？”，多数求职者都会遵照各类求职指导，借此机会最后“表现”一把，而自己真正想问的却常常不敢说出口。

想问不敢问NO.1——薪酬福利

与HR相谈甚欢，却迟迟没等到关于薪酬福利的介绍？问还是不问，这是个值得思考的问题。

不久前，因考研指导走红的张雪峰在某档综艺节目上公然表示，自己在做HR时非常讨厌问五险一金的求职者。此番言论引起网友热议。有人认为这与自己的求职经历相符，问了可能会引起HR的反感；也有人表示HR会主动说明，根本不用开口问；还有一些网友更直接指出，五险是国家法律强制要求企业为员工缴纳的，如果公司拒绝缴纳，可以向社保部门举报。可见，在薪酬福利到底是不是HR的“雷区”这个问题上，看法不尽相同。

然而，薪酬福利是求职者在求职过程中无法回避的。也许这样的问题会影响HR对你的看法，但HR的回答也会成为你对公司的评价的参考。因而才妹觉得有必要一问，需要注意的是，切勿在面试一开始或打断HR原来的话题来提问工资待遇。

想问不敢问NO.2——面试后多久能接到通知？

对于应届生而言，秋招季期间同时参加多个面试是常事。然而刚和B公司谈妥，两周前以为没戏的A公司却又来电告知你被录用了，这种情况简直是一个头两个大。那问题来了，在面试接近尾声时究竟能不能问HR：“面试结束后一般多久能得到通知呢？”

通常来说，HR会给出一个大概的时间段，即使不愿明说也会委婉地表示：如果录用的话我们会尽快通知您。如果遇到后一种情况，就不要再坚持追问了。一方面，根据不同情况，决定录用人选所需时间也不同。另一方面，穷追不舍的态度会让HR产生反感，甚至觉得你不能读懂HR的言外之意。

想问不敢问NO.3——工作内容和发展空间

当招聘信息并不明确时，实际工作内容就成了求职者在面试时想问不敢问的话题。

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                            求职者：“请问我应聘的这个职位平时具体需要负责哪些工作呢？”

                               HR：“你都不知道要做什么就来应聘吗？”

                            求职者：“emmm……招聘信息上并没有描述工作内容啊。”

     HR：“看来你对这个职位完全没有了解，你要如何胜任这项工作呢？”

                            求职者：“我……”

在纠结问与不问之时，上述对话是不是也出现在你的心中?此外，从长远来看，职位的发展空间与可能获得的培训机会也受到求职者的看重。但如果直接向HR提出，又担心被认为太过冒进。这时，换一种问法或许就会得到完全不同的答案。

“根据我的理解，这个职位的日常工作内容可能涉及……那么从公司的角度来看，这个职位所在的团队目前正面临着怎样的问题和挑战？”

“贵公司对这个职务有怎样的期待？而作为新人，公司更希望任职者能够把工作重点放在哪个方面呢？”

“请问贵公司是如何保证人才不流失的呢？”                                                                              

其实所谓的面试“踩雷”问题并不意味着绝对不能问，只是需要更多的提问技巧。毕竟，面试除了是求职者与企业双方需求的互通对接，也是对于求职者的人际沟通能力的考验。很多时候，“踩雷”的并不是你向HR提出的问题，而是你过于直白的提问方式。