对刚入职的新人来说，刚从学校毕业就进入公司工作是一个不小挑战。这里有全新的环境、全新的同事和领导，你们即将面对复杂的人际关系和工作任务，此时的你们是货真价实的“职场弱者”。

“弱者”的名号不好听，但我要对你说，这没什么大不了，而且你甚至可以利用自己的“弱者”地位，为你的职场生涯提供许多帮助。

新人更被包容，你可以大胆试错

对于职场新人，你的老前辈们通常会持包容开放的态度。刚来到公司的前几个月，同事和领导对你的预期甚至会远低于你的实际能力。哪里做的不好了，你的前辈和领导通常会想“新人嘛，多熟悉熟悉应该就好了”；要是你在工作中表现优秀，他们说不定还会在心里惊叹一声“我的天，这人才刚来就这么能干了？！”

职场新人在工作中如果有什么新想法，可以大胆去做，你的“弱者”身份会成为你的特殊权限。有些想法老员工都不敢做的你却可以做，做得好了领导会觉得你很有创造力，他会为公司注入了新的活力而感到开心。做是的不好出了差错，那也是在情理之中，顶多就是好言相劝你几句。

你可以获得更多帮助

在职场中，没有什么能比“对不起我是新来的，不太懂这个，您能不能教我怎么做？”更有说服力了。不要不好意思，态度谦逊一点、嘴巴甜一点，身边的老员工乃至领导都愿意回答你的问题或者给你一些指导意见。在他们的帮助下，你可以用更高的效率开展工作，也能更迅速的成长成公司的骨干。同时，你的学习姿态会让同事领导们给你打一个很高的印象分，这对在你今后的职场生涯很有帮助。

作为“弱者”，你能够获得的理解和帮助不仅仅局限于公司内部，甚至在和客户来往时，如果他们知道你是一个新人，也会对你缓和态度。

不必受制于扯不清的人际关系

公司里总会有一些小团体，这是职场上公开的秘密。小团体里的人对自己圈子以外的人则进行打压。很显然，小团体扭曲了团队精神的概念和内涵，对于“大整体”的团结有百害而无一利。有时候，“站队”也是无奈的选择。小团体多了、势力大了，为了自保，必须加入找一个小团体。

而你只是一个新来的小菜鸟，对任何人都构不成威胁，没有人会排挤你。他们甚至为了拉拢你进到自己的“队伍”中来，会给你提供各种好处。聪明的人会合理的利用这些明争暗斗帮助自己进步，让你变得更加强大。