1、对目前薪酬福利不满意

2、个人未来的职业发展有限

3、对企业发展丧失信心

4、行业不景气

5、工作压力过大，经常加班/应酬

6、人际关系复杂，与公司相处困难

7、无法认同公司的管理方式和企业文化

8、原公司没有足够的学习和培训机会

9、团队成员变动大

10、在公司得不到尊重和认同

2013年被称为“史上最难就业季”，而最近公布的2014年全国高校毕业生达727万人的数据，将刷新2013年699万的记录。而随着年末岁初的到来，又一轮跳槽风波也将再度掀起，HR们也再次深陷年底用人荒、招聘难、留人难、员工跳槽率居高不下的烦恼中。一边是严峻的就业形势，一边是跳槽高峰期，看似矛盾的就业环境下，你又将如何自处？

一般来说，职场人选择年底跳槽的原因有三：一是年底奖金拿到了；二是年终总结做完了，可以重新考虑下工作的定位；三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。综合看来，为避开年初的招聘潮，更容易得到新的职位及更高的薪水是大多数职场人士选择年末跳槽最主要的原因。事实上，许多企业也在逐渐改变以往年初招聘的习惯，而是从年末就开始为招聘合适的人选做储备。

马云说：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽！”而据调查显示，薪资福利不满和个人发展空间受限一直都是促使职场人跳槽的两大原因。

“新人”跳槽看重“薪酬福利”

对于工作年限在3年以下的职场“新人”来说，“薪酬福利”是个人跳槽时最重要的考量指标，他们更易因为比同行及同学挣得少而心理失衡，而对于“个人职业发展”缺乏做长期规划的耐性；但对于工作年限在8-10年（含10年）的求职者来说，他们跳槽时对“个人职业发展”、“企业管理方式和企业文化”的关注度要优先于薪酬福利。

据了解，随着越来越多的新生代员工步入职场，诸多企业的员工年龄结构正在发生改变，他们更注重自我实现，职业观念多变，对企业忠诚度较低，往往由于自身的职业定位不清晰而选择跳槽，因此离职率相对较高。

据调查分析，离职率较高的行业有综合服务、制造业、消费品，具体来说，餐饮服务业和电子制造业的员工离职较高的两大行业，原因如下：

一、餐饮服务业：

1、观念偏差导致“入行”人员日益减少，“出行”人员逐年增加。他们普遍认为“做餐饮服务低人一等”、“服务员都是差生”、“餐饮服务就是女孩做的”、“做酒店服务只能吃青春饭”……

2、工资待遇相对偏低，缺乏科学的薪酬管理体制和福利保障导致酒店员工不能安心工作，难以吸引优秀人才。

3、工作强度大，让生活优越的现代年轻人难以承受，纷纷原理酒店行业。

4、工作枯燥乏味，孤独和寂寞让年轻人对酒店业失去依恋。

5、前途渺茫，不知道个人成长的路在何方

二、电子制造行业

“企业最缺的是普工，普工流失率最大，节后是招聘的高峰期。”某电子公司的HR表示。

如今，越来越多的“80后”“90后”新生代劳动力逐渐成为主体，他们与上辈们已经有了很大的不同，他们涌入城市，想要找寻的不仅是一份温饱，还希望有更多的收获。“新生代农民工很聪明，文化程度高，工作上手能力快。喜欢被认同、被尊重、被赞扬，希望杯关心也要时时装下酷。”徐州英才网专家说。由于他们对未来没有长期的规划与目标，只想着过好今天，使他们对工作环境、工资待遇等要求不较高，稍不满意就甩手走人，造成企业普工流失率高的现象。

营销人员招聘难，求职意愿不强

而就徐州英才网数据分析，营销类人才的招聘和服务类岗位一样，都是企业招聘的一大难题。

对于大多数用人单位来说，客户是“铁打的营盘”，营销人员则是“流水的兵”。一家外贸公司的招聘负责人表示，现在许多求职者认为销售工作辛苦，而且待遇没有达到期望值，所以往往不愿尝试。另一方面，销售岗位的门槛比较低，一部分人暂时没找到合适工作，便将其作为“过渡性”饭碗，找到合适工作马上跳槽。还有，许多人认为销售岗位只是“卖东西”，工作不够体面，所以不愿干，但事实上，销售岗位对中高级人才的需求也很旺盛。刚刚接触这个行业的人才，一般是先到基层岗位锻炼，再逐步“升级”，可惜许多高校毕业的人才都未能过这一关。