大学生兼职难享劳动者权利 律师建议签订劳务合同，据了解，许多大学生在兼职时存在被侵权问题，而一旦发生问题，他们只能通过司法途径解决。

    大二暑假，小张进了一家餐厅做服务员，这家餐厅的老板告诉她，必须干足一个月，如果中途离开，那么一分钱都拿不到。刚开始，小张干的还好好的，可是做了差不多半个月的时候，小张不小心将一摞碗碟打碎，老板当场冷下脸来说要小林赔偿200块钱。小林跟老板争执，一摞碗根本花不了这么多，而老板却振振有词地说，碗不足，影响餐厅的正常经营，要小林赔偿损失费。小林一怒之下离开，当然半个月的薪水也化为乌有。

在人力资源和社会保障局劳动监察处，因为在校大学生不属于劳动法意义上的国家职工，因此不享受劳动者的相关待遇。

　　1995年颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”根据这一规定，如果在校大学生在兼职期间，发生侵权问题，无论是劳动监察部门还是劳动争议仲裁委员会都不会受理。大学生要想维权，只能通过司法途径。

　　劳动法只调整正常的劳动关系，在校大学生在实习期间，不构成劳动法意义上的劳动关系，而只属于劳务关系。劳动关系中的劳动者除享有劳动报酬权以外，还享有社会保险和福利、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、提起劳动争议处理等法定权利，而劳务关系中的自然人，一般只有获得劳动报酬的权利。大学生在遭遇侵权时，可通过向法院起诉的途径解决问题。

　　大学生在实习期间，应尽量与用人单位签订劳务合同或者雇佣合同，在合同中应详细标明时间、待遇、发生意外时双方担负的赔偿等信息。一旦发生侵权行为，这些将是有力的证据之一。