求职面试，是求职能否成功的关键。这个关卡中埋伏着很多地雷，很多求职者踩了都不知道，仍然一家挨一家继续踩，长期落马，非常杯具，如果求职者能做到及时补习面试技巧，全面反省自己，好工作肯定离你不远了！
 
1、介绍一下你自己
 
    回答提示：一般人回答这个问题无非那个套路，姓名、年龄、学校、工作经验，与简历中的信息差不多，其实，企业最渴望知道的是面试者能否胜任这份工作。你可以围绕这个岗位说出你具备的熟练技能、你对这个行业领域的深入探究以及你个性中最积极的部分、主要的成就等，这些都能让你的特点脱颖而出，让面试官看到你做事的能力，开始就得到他的赞许。深圳招聘　　
 
2、朋友对你的评价？
　　
　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。你可以借朋友的口夸下自己这方面的优点，如可靠、不浮躁或善解人意、随和等。
 
3、你认为自己的缺点是什么？
　　
　　回答提示：企业喜欢问的难缠问题之一。不要说些“我这人就是太追求完美”之类明贬实褒的傻话，也不要太诚实说些自己是懒虫、火药桶等大的缺点，说些无关痛痒的小缺点，再表决心你在以后的工作中会注意改正。
 
4、最能概括你自己的三个词是什么？
    回答提示：提前没有准备很容易想半天或者回答太宽泛，你可以结合岗位来陈述，如你应聘会计就说细心，应聘设计就说思维活跃。
 
5、你为什么离职？”
　　
　　回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
　　分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
6、你对于我们公司了解多少？
    回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务、发展目标，这个问题虽然简单但往往容易被求职者忽略，如果到时你连基本的业务都不知道，招聘方会感觉你没诚意。。
 
7、你能为我们公司带来什么呢？
　　
　　回答提示：企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
 
8、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
　　
　　回答提示：
　　①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

9、谈谈你过去做过的成功案例
　　
　　回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

10、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
　　
　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

11、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
　　
　　回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

12、你对薪资的要求？
　　
　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
13、你的职业规划？
　　
　　回答提示：千万别说不知道，即使你现在职业规划还未定型，也要积极地说出一个近期目标。你可以像很多人一样回答以后做管理，也可以说一些自己很有兴趣、很向往的职位，前提是必须和你的专业背景相关。
 
14、何时可以到职？
　　
　　回答提示：如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应诚恳说明原因，录取公司应该会通融的

15、你还有什么问题要问吗？
　　
　　回答提示：如果你回答“没有问题”，企业会觉得你没个性、没有创新能力。如果你问个人福利之类的问题也不恰当，一般录用后他们会主动告诉你。你可以问一些新人培训、晋升机制等问题，让企业觉得你很有上进心
 
    求职需要技巧吗？需要吗？不需要吗？虽然面试官抱怨应聘者的回答千篇一律，呼吁广大求职者回答问题时有点创意，但千篇一律总比答错一子满盘皆输好。当然如果能有创新，自成一派，那可就车见车载了，前提是你够机灵，够有天赋。