人在职场，跟对领导很重要，你最终能走多远，取决于你跟谁同行。跟对了领导，他会给你机会、帮助、指导、培养，让你迅速成长起来，升职加薪、弯道超车。跟错了领导，他会打压、忽悠、消耗、压榨你，让你平庸和沉沦下去，前途渺茫，昏暗无光。那如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你呢？

一、培养你的领导有以下五个表现

1、给你机会露脸。有意培养你的领导，会经常在公众场合让你发言和露脸，让你展示出自己的才能和观点，给你锻炼的机会，让你逐渐得到大家的认同和信服，同时也向你自己以及大家释放出一个信号，他很关注你，你不要让他和大家失望。

2、私下交代工作。领导如果重视你，就一定会区别对待，不会像对待大众一样对待你。比如，开完会他会叫你留下来谈谈想法，经常会叫你去他办公室说事，出门或出差要你给他开车，看你做的不对及时指点，给你说他未来的规划和设想，等等。

3、放手让你去干。看重你的领导，会要求你承担责任、挑起大梁、独当一面，安排给你的事物，他在做一些要求和指点之后，就会放手让你去干，给你时间去摸索和试错，过程中有好的想法，他也会及时的指导和督促，并给我你一定的资源倾斜。当然，你也得尽全力把事情做好，不能让他失望。

4、鼓励多于批评。你在做事的过程中，难免会出现一些错误，尤其是在做一些复杂有挑战性的工作时，走错路或走弯路是在所难免的，只要不是错的太离谱，损失太大，领导一般不会过多追究，他在鞭策你的同时，更多的是会给你鼓励和信心，指点你把事情做成。

5、让你出去学习。有意栽培你的领导，一定会给你学习培训的机会，有时是他自己教你，有时安排你出去学习，平时还会推荐给你一些专业的课程和书籍，他明白每个人都有提升自己的渴望，他也非常清楚只有你提升了才能更好的工作。这样的领导不多，你遇到了一定要珍惜。

二、压榨你的领导有以下三个表现

1、跟你画大饼讲情怀。有些领导，从你进公司起，他就给你描绘一个很好的蓝图，让你充满期待，可是等你做了一年、两年、三年……蓝图依然是蓝图，薪水也不见涨多少，你去找领导谈，领导除了给你重塑一遍蓝图外，又开始给你谈感情，要你理解公司的困难与艰辛，要你别看现在而要看未来，谈了半天，你说服不了领导，领导也说服不了你，最后工资一分没长，不了了之。如果，你遇到这种公司或领导一定要趁早远离，避免越陷越深。

2、把过错推在你身上。推责是职场中常有的事，同事与同事之间，部门与部门之间，经常会发生这样的事，见怪不怪。但是，如果你的领导也是这样，一有过错全是你的，一有功劳全由他占，那你就要注意了，继续跟着他干，你只会被当成枪使，被当成挡箭牌，最后被玩死，碰到这种领导，要趁早远离。

3、复杂的事都让你干。有的领导心眼很小，笑里藏刀，公报私仇，只要你哪里不对他的口，哪里惹他不高兴了，他表面上对你有说有笑，背后却故意整你，把一些复杂难办的事情交给你，他知道这件事不好办，就故意让你出错和出丑，然后揪住辫子对你一顿数落和批评，你哑巴吃黄连有苦说不出。

根据这些表现，自己判断一下就清楚公司的目的方向了。