在职场上，大家总能碰到各种形形色色的领导，如何和领导处关系，是职场学中一门非常重要的知识，领导嘛，大家都知道，说话喜欢故作高深，所以和他们相处一定要深谙察言观色之道，在职场上光有能力还不够，想要生存的好还要会揣度人心，尤其是领导的心。

面对不同的领导，根据他的个性不同你要调整自己做事的法则。假如你的领导是一个心眼比较小，不能容人的人，你一定要处处尊重他，尽量少犯错误，最重要的是不能功高盖主，记得当初在职场上混了几年，我的能力已经开始成熟了，但是心智一直还比较孩子气。

和之前的一位领导配合的相当不错，她干什么事情都喜欢咨询我的意见，公司有一个比较大的项目是我和她在打配合，后来因为某些原因，她辞职了，公司从外部聘请了一位年轻的领导，比我只大了两岁。

我依然像对待之前的领导一样对待他。慢慢的，我发现他这个人性格特别多疑，容易猜忌有一次公司领导开会，他怕项目上的事情说不清楚，就把我也喊上了，我坐在他旁边。会上老板就项目问了很多问题，他回答不上来就让我发言，我一五一十的把项目内容阐述的非常清楚，引得大老板连连点头，还问了我的名字。
我一回头，这位领导的脸色有点泛白。当时我就后悔了，就不应该来开这个会，回头他就开始使坏了，把我从那个项目上调开，让我负责一些日常具体的事务，都是一些琐碎的事，美其名曰我的性格稳重，比较适合处理这些事务。

他不断在团队当中孤立我，在工作上挑我的刺，最后我勃然大怒，离职了，这些事情领导有错，我也有错，我错就错在当时侃侃而谈，却忘了要把功劳归给他。把功劳归给他看起来我吃亏了，实际上后面他只会越来越倚重我。

还有一些领导性情古怪，变幻莫测。你永远也别想摸清他们心里到底在想什么，这大概就是领导的权术吧。我曾经有一位老板，长得胖乎乎的，一脸佛相，见谁都笑脸相迎，他的真实想法永远藏在心底，过很长一段时间之后，你通过一些细枝末节才能判断出他当时真正的想法。
他这个人办事情出手倒是挺大方的，特别爱给员工发奖励。高兴了，对你一顿猛夸，并且给你送出一份礼品。如果你最近表现非常好，他还愿意带你出去跟一些领导吃饭，这也算是变相的提携吧。但是下一个时刻，他有可能就翻脸了。

有一个同事，上半年他经常被夸，还被老板奖励了一个月的工资。但是到下半年，老板突然开始冷落他，并且把那位同事做的项目砍了一大半，让这个同事束手无策，不知道该怎么办，这种领导的情绪变幻莫测，你没有办法跟他亲近，也摸不清楚他的套路。

只能想办法增强自己的能力，有能力了换个地方干也行。那位同事后来跳槽去了别家公司，干的也不错。还有一些领导性格比较温和，这种领导，你要多配合他，多支持他的工作。我曾经在一家人力资源企业工作，我的顶头上司是一个个性温和，甚至有些优柔寡断的男士。说实话他在公司没什么资源，我也搞不明白怎么是他上位了，但他就是坐上了那个别人都想坐的位可能是公司领导出于制衡的原由吧，毕竟他无依无靠也就只能靠大老板了。

下面曾经跟他平级的经理特别不服气，经常给他上眼药，甩脸子工作让他一筹莫展，我作为曾经的下属一直特别支持他，给他出力，慢慢的他对我的态度非常好，有什么好事他也会想着我。这种领导有一个好处，就是特别懂得领情，虽然他平时不说什么，但我的年终奖比别人高出一大截，而且最后我成了那一波同事里面唯一升职的一个。我也不是事事都配合他，有一些事情触犯到了我的原则，我也会非常为难的跟他说，可能帮不了他什么忙了。

他也是聪明人，一点就通。

再帮忙也不是无底线的，我也不希望变成一个被人使唤来使唤去的人。领导性格不一样，你跟他相处的方式也不会一样，真的不能一根肠子通到底大家出来上班都是为了利益，保护好自己的利益，再给别人搭把手，就已经不错能力够强，而且手腕游刃有余，你就能在职场上如鱼得水。