很多毕业生进入社会在找工作，才发现自己的身份太尴尬了。企业招聘要求有经验，而应届生连实习的机会都没有，哪里来的经验呢？因此应届生们面试屡屡被拒，理由：“经验不够”。

实际上，如果你面试的是一个不限制工作经验的岗位，那么“没经验”大概率是HR的一种托词。

因为既然这份工作没有限制经验，也就说明对经验不是很看重，HR应该一开始就做好了心理准备。

HR之所以拿“经验不够”来说事儿，可能是出于以下2种原因：

1、讨价还价

虽然对你不是很满意，但也能凑合用，所以干脆杀杀价，你要是答应了就来，不答应就算了。

这就好比去大家去菜市场买菜的时候，觉得这把韭菜不值这个价，所以会找出各种毛病：“你看这叶子太老了”、“这都不新鲜了”、“刚刚那边卖的才XX钱”……总之就是给自己杀价找一个正当理由。

HR对待你们其实也是这种心理：可以勉强用，但是不值这个工资。而“没经验”，对于应届生来说就是最好的、最方便的、统一的杀价理由。以这样的方式招进来的员工，会对公司的“不计前嫌”充满感激，底线也更低。

实际情况是，入职3—6个月，绝大多数岗位大学生都可以胜任，你完全有理由拿到和老员工同样的岗位工资，按劳所得，按岗拿钱，但是企业就是不会给你。

而你，看着不用缴税的工资单，自发联想:“我工资低是因为我没有工作经验”。企业可以这样干耗你一两年，多数人都会乖乖的不闹事，也不敢主动要求涨工资。对于企业，不仅省了不少人工成本，而且还拿得到政府的补贴，简直是赚大了。

2、没有看中

在徐州找工作，还有一种情况就是；完全没有看中你，HR都懒得杀价，直接用“没经验”把你给拒绝了。

这个理由万无一失，而且相当方便、省事，让你无力反驳。

至于没看上的原因，就要一点点分析了，可能是简历写得太糟糕，可能是给HR的印象不太好……总之，还有提高的空间。

总之，应届生在找工作优先选择不限制经验或面向应届生的岗位，其次是要求有一年工作经验的岗位。即使被以“经验不够”为由拒绝了，也不要气馁，认真排查自己在面试中的失误。相信总会有一家企业愿意接纳你的。