最近在网上看到有网友吐槽：“公司连音乐都不让听了，是不是有点过分？”

原来公司禁止员工在上班期间听音乐，这让这位网友感到难以接受：自己听音乐并不耽误工作啊？

网友纷纷在下面跟帖回复，不仅有工作期间不让听音乐的，还有禁止在公司电脑登录QQ、微信的，上班期间不许玩手机的，甚至有些公司还在员工电脑里安装了监控软件，监控每一步操作……

这样上班，比坐牢还难受。

问题来了：公司有权利禁止员工在工作时间内做其他事情吗？

从法律上来说，这属于公司内部事宜，归公司的规章制度管理，只要没有违反劳动法，就合理合法。因此，公司是有权利禁止员工在上班期间的娱乐行为的。

实际上，只有少部分公司、少部分岗位会遇到这种“奇葩”规定，这也是有原因的。

1、从岗位安全角度考虑

在一些涉及公司机密的岗位，例如国家机关、研发岗位，关系到单位的机密，需要严格管理员工的电脑，禁止信息泄露。

或者需要专心于工作的岗位，例如电话客服、商场服务员，需要时刻服务客户，不能分心，也需要对手机使用作出限制。

在一些关乎到安全问题的特殊岗位上，比如吊塔司机、水电工人，需要全身心投入到工作中去，也不能随便使用娱乐设备。

2、从工作效率角度考虑

在上班期间听音乐、刷论坛无疑也会降低工作的效率。

因此从工作效率的角度考虑，在一些创造性不强、讲究效率的岗位上，比如工厂操作工，也不能够随便使用娱乐设备。

我们要相信，公司的规章制度一定有其必要性，既然禁止了听音乐、玩手机，那么一定是有益于提高工作效率的。