微信朋友圈不仅是亲友之间了解彼此生活的窗口，也在逐渐成为企业招聘人才的平台，越来越多的HR通过你的微信朋友圈来了解你的素质、能力。

资深HR如何通过微信朋友圈来筛选人才？快来看看吧！

1.发布的时间

如果一个人经常在上班时间发与工作无关的朋友圈，说明这个人的自律性比较差，做事三心二意，缺乏时间观念。如果一个人几乎只在下班时间发朋友圈，说明这个人纪律观念强，做事专注，有良好的工作观念。

如果一个人经常在深夜、凌晨发朋友圈，说明这个人生活不规律，不爱惜自己的身体。

2.发布的内容

如果一个人经常发一些微商的内容，且在上班时间偷偷发布，表明此人对目前的工作是不满意也不珍惜的。

如果一个人经常发一些谣言、假消息或者烂俗的鸡汤，说明这个人的独立思考能力比较差。

如果一个人经常发一些对领导、对同事抱怨的信息，说明这个人性格消极、情商较低。

如果一个人经常发一些有用的知识、生活中的趣闻趣事，说明这个人积极向上、有一定的思考能力。

如果一个人经常发一些家庭、工作情况，说明这个人生活稳定，性情随和，重感情。

如果一个人经常发一些批判社会、怼天怼地的言论，说明这个人情绪化，思想不够成熟，做事会比较极端。

如果一个人经常发一些低级趣味的内容，说明这个人的教育水平不高、素质较差。

3.发布的频率

如果一个人经常在朋友圈刷屏，说明这个人比较以自我为中心。

如果一个人从来不发朋友圈，说明这个人性格淡漠，防备心理较大。