应届生在求职中是一个特殊群体。他们中的大多数人没有工作经验、不懂社会规则、浮躁、眼高手低；但他们身上的优点同样明显：年轻有活力、有拼劲、不服输、执行力强。因此在招收应届生求职者时，企业都会慎之又慎，因为如果来者不拒，那么运气好了能淘个宝，运气不好可能就招了个“劣等品”。

应届生小武已经求职半年了，还没有找到合适的工作。总之看得上她的公司她不想去。她看得上的公司，HR好像总看不上他，在简历中一次次败下阵来，连面试的机会都很少。

据我了解，小武条件不错，虽说她不是名校本科学历，但也是行业内比较有名的大专院校，专业能力强，在校的时候还得了不少奖，她也想不明白为什么。其实，准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，我们把这些学问归纳为简历和面试的“三板斧”。

第一板斧：打造自己的职业形象

在这一个快节奏的社会里，“面子”甚至比“里子”更重要。作为职场人，形象是非常重要的。据说，50%以上的HR十分看重员工的个人形象，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理?

简历上应该简洁、鲜明。表明不需要过度的设计感，能让人一目了然最佳；简历的内容，必须依重要的位置放在重要位置上。废话少说，把HR重视的东西拿出来放前面，详略得当；简历上的照片，切忌不要搞什么艺术照、非主流照片，只要能做到简洁、大方就可以，不可过度PS。

如果有机会面试，一定要穿着得体，不可过度“妖艳”、暴露，别穿和自己身份地位不符合的衣服。有的人刚走出校门没多久，却打扮地像个风尘女子，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。HR不会关心你的衣服有多贵，是什么牌子。长相着急的更应该穿着得体，并且做到谦虚、诚实。

HR最受不了的是：长得又丑而又狡猾自负的人。

第二板斧：把你的本事拿出来

HR收不收你最主要还是看你的求职资本。求职资本包括两方面：学历专业和工作能力。所以，如果你想获得工作机会，就必须成功地展现自己的这两项资本。

如何展示？这就要求你的简历要有针对性和真实性。每一次求职都应该重新编辑你的简历，针对职位需要突出自己在那方面的特长与能力。

应届生求职，问题往往出在经验上。没有经验该怎么办？你可以针对所求的职位，然后拿出现与之相关的经历。比如，你应聘的是教师岗位，那么你可以把演讲比赛、家教、实习等等活动都摆出来，证明自己并非对此一窍不通。

第三板斧：将工作上升到人生志向

如果你的第二板斧不够锋利，则需要在自己的性格、志向上下功夫。HR担心求职者稳定差，干不了多久就离开，因此那些表现出对职业的忠诚的求职者往往能够获得HR青睐。你可以不断暗示HR：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上发展下去，而且我有这方面的潜力。

具体的做法是利用简历里兴趣、爱好、特长的栏目尽量发挥。在与HR面对面交流时，拿出激情和斗志表达表达你对这个职业的喜爱。

也有人问：这个工作我没做过，我也不喜欢，但是收入很可观，我该如何取得这份工作？我必须扮成有兴趣的样子吗？

这种情况，我劝你还是赶紧离开，别浪费宝贵的时间，你应该去找更加适合你的工作。就算你骗过了HR，得到了心仪的职位，你也坚持不了多久，等你装累了、装腻了，你已经不再有换工作的机会了。因此，英才网告诫求职者别在错误的路上越走越远，别找讨厌的工作。