有工作经验，但从没从事过这项工作，也就是通称的“转行”，很多人面试怎么都不通过不了，这是什么原因？只是因为HR嫌弃自己没有经验吗？其实，关于面试的问题，答题、着装、态度等等，都影响了面试结果。尤其是一些经验不足，而且成绩不怎么突出的求职者很苦恼，自己该如何面对HR？其实你只要在以下几个方面表现好，就有一定的竞争优势。

1.开朗的性格和较强的抗压能力

假如你在绝对实力上没有优势，你可以强化自己的软实力。比如你可以在面试中表现出抗压能力：当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，一口回答：我能，没问题。可不要表情突然僵硬，语气犹豫，纠结了半天挤出了一个字：能。HR举出的这些情况可能不会出现这种，有时候只是在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。

2.说话用脑，逻辑清晰

如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。

3.表忠诚

任何公司都喜欢对自己忠诚的人，这是一个很重要的加分项。一个公司不会指望一个转行者刚来就能独挑大梁，为公司创造效益，总是要先投入成本进行培训。在经过一段培训适应后，这些没有经验的人就开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有相关工作经验的人需要很长时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献，如果你刚刚提升到了较高的水平就离职了，那么公司必将遭受重大损失。可是忠诚这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己忠诚的话，比较好的方法就是用事实来证明，比如说“我家人特别喜欢这个公司”、“我家离公司很近，非常方便”之类的证据给HR吃下一颗定心丸。

4.降低薪资要求

无论公司大小，用人成本占了公司支出的很大比例。如果求职者水平相当，企业当然会更偏向要价低的人。不过这样你可能会心有不甘，没关系，积累了经验再跳槽，把钱赚回来也算来得及，总比在家啃老要强得多。需要强调的是，你可以适当降低要求，但不要降得太低或者表现出完全无所谓的态度。否则会起到相反的效果，HR会想：这人是来把我们公司当跳板的吧！