在这个世界上，唯一不可阻挡的就是时间，你抗拒不了它的魔力，而它却能解释一切、证明一切、解决一切。随着时间的推移，你不曾预料的问题都会与你不期而遇，你曾经的潇洒随遇而安，你也必须承担那些命定的代价。

时间点的掌握，决定一个人的成长。

记住：出来混，迟早要还的。20多岁的时候，时间还有一大把，使劲造，年轻没有失败嘛；30岁的时候，仍旧风华正茂，冲劲十足；然而一旦你迈入“35岁”的门槛，就会莫名开始焦虑。其实，这就是遇到了“35岁危机”。

35岁危机，是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。

所以，不管你是否承认，都必须要重视“35岁现象”。如果你到了35岁，还在通过招聘网站不断跳槽的话，就应该反省下自己的问题。当然，如果真到了这个年龄还在思考这个问题，很可能已经无力回天了。为了避免走更多弯路，势必要未雨绸缪，这比临时抱佛脚有用。

从30岁到35岁，你应该利用这5年时间来确立目标、多积累厚度，以防陷入“假如一切可以重来”的悔恨和遗憾中。现在，你必须要直面三大问题：

1、家庭和责任

你的成长阶段，决定了你要承担与年龄相匹配的责任。

如果你已经成家立业，就必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这包括你的爱人、孩子和双方父母。倘若你在职场上的发展无法实现倍增，甚至还在后退，就会面临很多压力，而这种压力，会让你没有余力去谋求更好的发展。

如果你单身，也必须做好以后可能要一个人生活的心理准备，那就意味着你必须具备一定的经济实力，才能让自己活得更有尊严。

总而言之，不要一味选择“安逸”，要行动，要趁早；要跳槽，要及时！

2、能力和年龄 

很多企业在招聘时都明确规定了工作经验，因为工作时间意味着与之相匹配的能力等级。你的工作年限越长，意味着你的能力越强。如果你违背了这种关系，就会丧失更好的职业发展机会。

静下心来好好思考下，工作工作了3、5年，和只工作了 1年的新人，有什么差别？如果只是比别人年龄大、工龄长，而不具备与年龄相匹配的工作能力，早晚会被取代！

3、知识结构的构建和提升

身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，所具备的眼光和思维模式也不同。一个基础的业务员，要维护好终端；但一个营销总监，就不能只想着和终端老板打交道。每个企业的运营，都由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略， 小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。

另外，你的职位越高，离老板的距离越近，如果你看待问题的思路无法和老板在高度上保持一致，就无法得到认可，晋升的可能性就不高。 

30岁之前，要打好基础。

30岁是一个承前启后的年龄，是一个非常重要的时间点。如果你30岁前几乎没有任何积累，想要在职业生涯上获得突破，就很难了。所以，你得这样做：

第一，找准一个可以为之奋斗5年、10年，甚至更久的目标。

关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。

你必须认识到，跳槽并不能从根本上解决问题。行之有效的“跳槽”，是从不偏离既定方向，并且不断积累不断修炼不断成长。对用人单位来说，他 们是为了你给公司带来的价值而买单，能够贡献多少价值，就取决于你的能力有多强。

“机会只垂青于那些有准备的人”。如果你还没遇到机会，不要抱怨，首先要反省自己，事实上，一般在一个方向上坚持至少5年以上，才有可能得到回报，而且会对你以后的职业发展产生一个相当产期的影响。

第二，既要做事，也要做人。

会做人，比会做事还要重要 百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任 何时候都可以修炼的一种职业素养。有句话叫要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。

在做人的修炼中，要注意四项要素：

1、人际关系处理能力。其中包括与上司、同事的关系。

2、树立不断学习的能力。没有学习，就是在退步。

3、树立职业化精神。不管喜欢与否，在其位谋其职，这是基本的职业素养，比能力本身更重要。

4、要有强大的内心。消极悲观，会让你错失良机，你要适应“优胜劣汰”的自然法则。

30岁后，如何实现质的飞越

不想35岁再后悔，就应该从30岁开始努力。以下三件事至关重要：

第一、完成自己的专业化品牌构建。

给自己一个专业定位看，树立品牌形象。要实现就得学习进修，用新知识和高眼界来武装自己，另外也得有意树立自己在好行业内的影响力。

第二、要把自己培养成一个优秀的管理者。

想要获得更多的空间，就得对“升职”上心。如果一个已经35岁的人，能力还局限在基础岗位上，就基本没什么价值了。

第三、找一个成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。 

“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别 人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要”。

我们的生活质量是自己通过努力创造来的，如果你觉得自己生活不够好，说明你的努力还不够。其实，我们只要坚持就好，一直坚持下去！