身在职场你会发现，很多人明明很优秀，却只能做一些低级的工作，让人感慨：这么好的能力怎么就只能做这样的工作呢？

记得我刚进职场的那年，在一家企业做经理助理，“经理助理”听起来挺神气，其实每天干的都是些端茶倒水买东西的琐事。

亲朋好友知道我的工作内容之后都大吃一惊，对我直摇头：“你这孩子上的大学也不差，专业也好，人也聪明，怎么干这种工作？”

说实话，听到亲戚的一番话我羞愧得抬不起头，发誓一定要换一份更好的工作，但是当我鼓起勇气把简历投出去，每次都石沉大海。

直到后来遇到一位好心的HR，帮我分析了我的问题。他说这和我的经历，还有我的性格有关。说得残忍一点就是一句话，我还太嫩了，他看不上我。

这就形成了一种巨大的落差:明明身边的人说我特别优秀，我自认为自己也不错，能力不错，性格不错，学历也不错，但就是混不起来。

在职场上我一直卖力挣扎，最后却越陷越深，这种状态基本上持续了三年，三年之后才有了转机。

当时我有一位学弟，小何，在学校里是年级数得上的优秀生。他大学毕业之后便做起了直销，每天看他卖力工作收获却很少，而且工作也没什么地位，我那个时候就明白了当初亲戚们的心情：明明你这么优秀，为什么要做这种工作？

工作若干年之后，我发现人很优秀不代表你在职场上就一定有优势。

我有个大学舍友情商很高，特别会交朋友，只要跟他说过话的人都觉得如沐春风，生活上对人也热心，上进心很强，大家都觉得这个小伙子很优秀。可是他一年换了三份工作，每份工作都不会超过半年。在生活当中他确实是一名优秀的小伙子，但是在HR眼里，这一类人就是职场炸弹，不知道他什么时候就会炸，谁敢用他？

优秀，并不代表实力强大，至少在HR们的眼里是如此。

一个人明明很优秀却混得不好，有可能是以下几种原因:

1、选错了行业

很多大学生在高考填志愿的时候选择专业都是一拍脑门想出来的，而不是经过认真规划做出的决定，这就决定了他们上大学很有可能在混水摸鱼，毕业找工作的时候眼前一黑，什么都不会。还有的学生进了非常冷门的专业，虽然也够努力，但是就业情况依然不理想，还不如一般院校的热门行业出来的学生。

而社会上只有一小部分行业收入比较高，比如金融、互联网、自媒体，如果你进的是这些行业，收入确实可观。而如果你进入了其他的行业，可能你干个几年，才能抵得上别人一年的收入。

2、大环境变了

大环境的变化，也会影响着个人的职业发展。

比如以前的地产行业收入非常高，这是众所周知的，但以后就不一定了。2020年以后毕业的学生进入房地产行业薪资水平也许会大失所望。

再比如以前的媒体行业也是热门行业，收入很可观，很多人削尖了脑袋想往里面进，现在恐怕请你你都不愿意进去了，又苦又累，收入水平也就一般吧。

而那些已经成熟的大公司不是你想进就能进去的，正在发展中的新兴行业步履艰辛，你又未必看得上，所以兜兜转转，你可能最后还是与机遇无缘。

3、让HR看到你的优秀

优秀也是要靠展示出来的，而大部分人没法通过短短的面试就让HR折服。

比如说你耐心很好，性格温和，有亲和力，品质坚韧不拔，这些都是优点，只是需要长时间相处才能体现出来。这些优点在找工作的时候不如一纸学历，还有考来的证书，相关的工作经验来得吸引人眼球。

优秀是需要拿各种维度来考量的，所以我们要做一个让HR觉得优秀的人，而不是自己想象中优秀的人才。

总之，一个人很优秀却混不出名堂，可能与他的性格、眼光、环境有关系。真正优秀的人，在哪里都会发光。