年底之际，可以说是职场人心最动荡的时候，跳槽的念头可能已经盘桓在不少人的脑海中，即使当下顾念那份年终奖不会跳槽，但是过了年，不少人还是会打算跳槽，总而言之，就是不想在这家公司再做下去！那么你什么会如此非跳不可呢？

说说你对跳槽的看法

首先，我来说说我的感受。跳槽其实没有那么“大逆不道”，回顾现代企业中，有多少员工都是从一而终的，很多都是有跳槽经验，对于跳槽的原因，“薪资”可能是最关键是一条，另外空间的发展也是重要的因素，以此，为奔向好前程，也会促使职场员工作为跳槽的反应。

但是刚入职场的新人，我是不建议这么早就跳槽，有这样一个职场寓言故事：屋子里飞进一只蝴蝶，但是它无法按照原路再飞回去，这是由于蝴蝶总是在房间的顶部空间寻找出路，反复飞来飞去，但是唯独不愿意飞的低一点——是一扇打开的窗户。最后这只蝴蝶独耗尽了气力，气息微弱的落下来，如同枯槁般的叶子。

对照初入职场的新人，可能有很多从在从事者与低于自身能力的工作，或者拿着低于自身价值的工资，心有不甘而想跳槽，但是对于企业管理者来说，他们不认为，你把工作做好，我就要给你更好的待遇。必须有一个人先迈出一步，取得对方的信任，才能在下一步给予你尽可能好的待遇，要想出头还是得先低头，放下身段，踏踏实实做好事。

另外，关于跳槽的看法，还建议，职场人要学会“积累”。辞了东家换西家，西家不好咱再跳，跳来跳去就变成了跳蚤。对每个职场人士经验的积累都是重要且必须的功课。跳槽的话显然就要放弃先前的积累，比如你是一位销售人员，跳槽的话，你曾经服务过的客户仍然为前公司利润，可是跟你已经半毛钱的关系都没有了，你很有可能需要从头开始，相反当你在一家公司积累到足够的经验，与客户间建立了良好的人脉关系，即使跳槽，也能成为你的个人资本。

所以，跳槽作为职场发展道路上的一种选择，理想客观的分析当前优劣势，计算跳槽的成本，最终是“卧槽”比较好，还是你真的已经做好与新环境磨合的准备，或者能遇到一个好相处的老板，与企业文化想适应，并且你跳槽后的加薪幅度能够让你满意，你就可以大胆的递上离职申请，背水一跳了！