“我只想找份工作，能让自己不断成长与进步的工作！”，很多人在抱怨现在的招聘公司就会在那里瞎喊冤，什么招不到合适的人才，什么现在的求职者素质怎么怎么低下，或者说眼高手低，面试谈薪酬还狮子大口，也不看看自己的能力等等；其实真的要讨伐，就不妨把求职遇到的那些极品的招聘过程晒一晒，看看大家是不是在求职时，是否也遭遇这样的公司。

我怎么竟遇到这样的公司

把面试者晒在一边

真不懂，那些人事专员到底是干啥的？摆设吗？小A来到面试公司已经干巴巴的坐了半个小时的冷板凳，面试人员说现在忙，让他先等一等，好吧，既然是“求”职者，本身就是劣势者，那就等，等啊等，你会不会把我忘了啊，如果招聘HR真的是这么忙，那为什么不另约时间，你的时间是时间，别人的就不是吗？连最起码的尊重都没有，看看这家公司的HR素质也就这样了，工作的条理性真是让人感叹。

申诉：招聘HR也是公司的形象，在面试他人的同时，HR是不是也该审视下自己，不管是外表上的，还是内在基本的职业素质！

企业“只招不聘”

“这简直就是拿我们这些求职者开涮！”小芳表示，现在的公司有的就是纯粹为了提高自己的知名度，打着招聘的旗号，实际“只招不聘” ，可能你的求职条件与招聘岗位要求完成符合，甚至是高于企业的要求的，投简历后，却没有面试通知，你可以认为企业大意没有看到，那么主动打电话吧，可对方竟然说招满了，既然如此，你的招聘信息还登的这般火热，整个招聘网站上，就你家的招聘信息最抢眼，恨不得招聘网上都挂满你们公司的信息，这样的假招聘你用来骗小孩呢，还是骗小孩呢，骗小孩呢？孰可忍孰不可忍啊，真是让人愤怒！

申诉：借用招聘信息做广告，你是抠门抠到家了吧！你这是在用企业的诚信，来砸公司招牌，也砸掉了求职者对你们公司的信任，谁能保证以后大家不会有合作，再合作时，别人会对你有好印象吗？这样欺骗性营销真的没有太大意义。

难入眼的面试官素质

人人都说求职者要有怎样怎样的素质，那么面试官呢？态度傲慢，举止不雅的招聘人员同样大有人在。尤其是一些比较小的公司，规章流程并不完善，而从事面试的人员，大多不够专业，其实不够专业也没事，因为素质也可以与专业无关，说到底还是一个人修养的问题，你真不能够一边吃着包子，一边翻着简历，一边还对求职者挑三拣四，轮到谁，谁都会受不了，你让我们这些求职者，怎么看得下去！

申诉：企业想招到人才，最少企业面试人员的素质不能太低，对求职者有起码的尊重，求职者也是有选择权的，看不惯HR的作风，求职完全可以另谋东家。

薪水：不要再画大饼

物价都涨了，最低工资也要涨起来，但是问题的关键是，很多企业在写招聘广告的时候，太喜欢给求职者画大饼！对于一个有经验的找工作者来说也许不算什么，因为他们很容易可以看到美丽梦幻背后的真实，但是对于初出茅庐的小小毕业生来说，这可害到了不少人，“待遇优厚”、“高薪等你来拿”、“月收入可达万元”等等，没有免疫力的职场新人，很容易一头栽进去，其实这些高薪的背后很多是无底薪制的销售行业，只有能力足够高，才可能吃到这个画的大饼！更多的是被充当了廉价的劳动力。

申诉：企业薪酬透明化是非常必要的，画大饼画的再大，终归也只是画的，招聘方利用模糊化语言来形容薪水，也是欺骗求职者的一种可恶行为。

“我怎么竟遇到这样的公司！”再求职者发表这样申诉的时候，相信很多是遇到了以上的这些招聘潜规则！找工作者求职心切的同时，还是要保持一颗理智的心，以免上当受骗。

同时企业要发展，人才的储备是至关重要的，仅仅用坑蒙拐骗的方法，或者连求职者都看不惯的HR行为素质，是无法留住人才，想招聘到真正的有能力的员工，企业在讨伐求职者的时候，更多是也需要自省与调整，以适用人才市场的发展要求。