自从1月以来，所有人的关注焦点都放在了疫情上。春节延期，复工时间一再推迟……不少人都感慨在家里宅得要发毛了。

虽说国务院发布了延长春节假期的通知，各省也陆续公布了延迟复工的时间，但依然有不少企业“按照原计划行事”，把政府通知当作一纸空文。

一家公司好不好，在平日里的安详氛围中是很容易被掩盖的，当遇到灾难之后，才能看出企业是不是真的关怀员工。

看看网友们的吐槽：

网友：“现在正是疫情严重的时候，单位不响应国家号召也就罢了，要求所有人初七必须上班。我从初一下午开始一直断断续续发烧，体温几乎一直在36.9——37.5期间，吃了药就好一点，不吃药又很快就发烧了，由于没接触过疫区人员，个人认为保护的比较好，所以没有那么恐慌。我发烧不能上车站，也不能去上班，向单位请了假，单位批准了两天，然后找我要医院的诊断书，确认我是否真的发烧，真的有人会在这个危难时刻装病逃班？况且单位也没按照国家规定延长假期

……”

网友：“老板让三号开工 明天的票 想想回去要挤地铁 面对面的贴身戴口罩 想想就难受 可是不回去能怎么办 花呗谁还 信用卡谁还……”

网友：“现在冠状病毒封村没办法回去上班，但公司要求1月30号上班，不到的按旷工处理 这种劳动局投诉有用吗？”

……

中小企业抗风险能力差，多延迟复工一天，经济损失就多一天。甚至有些刚起步的小企业可能撑不到疫情结束便要倒闭了，所以老板们都急着要开工。

但疫情当头，公司也应该考虑一下员工们的心理：返回城市、乘坐公共交通、外出吃饭、生产办公……无一不是人群密集的场所，一不小心就可能被传染。如果提前复工，导致疫情扩散，那么只会让大家走向更糟糕的境地。

互联网企业可以转为线上办公，生产类企业可以分批复工，实在无法分批的岗位，就制定好严密的消毒方案，给员工提供免费的口罩，时刻监测员工的身体状况……总之，只要企业有考虑到员工的人身安危，并表现出企业担当，相信大部分员工都愿意回到工作岗位上去。

而那些不顾员工实际情况，强制要求提前返工，不到岗便扣工资的企业，让员工感到心寒也就不足为奇了。