01 用求职者刷KPI

网友@胡先生：“打电话让去面试，去了又说工作履历和要求的不符合，纳了闷了，不符合你们干嘛让去面试？”

既然邀约面试，说明HR对求职者的基本信息都有了了解，认为有当面聊聊的需要，但总有些HR闭着眼睛邀面试，不管简历符不符合都统统要求面试，然后再当场拒绝。仅仅为了完成自己的业务KPI，他们选择瞎折腾求职者。

02 探究求职者私人生活

匿名网友：“问你家庭情况，爸妈干嘛的，和家里关系怎么样……这种私人问题需要问那么清楚吗？”

面试是找工作，不是相亲，更不是人口调查，问太多个人情况只会让求职者产生“遭到歧视”和“侵犯隐私”的不适感。

03 给了希望又亲手毁灭

网友@于女士：“面试表现的对你十分有兴趣，结果最后让你等个无影无踪的通知。”

大部分企业HR都有表演的天赋：表面上对你十分赞许，就差当场给你发offer了，实际上却在骑驴找马，一旦找到合适的“马”就再也顾不上之前的求职者了。

04 打击求职者自尊心

网友@王先生：“遇到一个地区主管面试，暗讽我的履历，嘲讽我的学历，觉得公司HR安排的面试耽误了她时间，话不投机半句多，我素质算好聊到最后问我有啥想问她的，我直接说：我已经对你们公司不感兴趣了。”

很多不专业的HR会在面试中倾注个人情绪，以为自己掌握了生杀大权，所以丝毫不掩饰对求职者的鄙夷。既然对求职者不尊重，也就别怪没人来应聘了。

05 追问心知肚明的事情

网友@陈先生：“最反感的是你为什么离职，你上家单位不错你为什么离职？离职还不能说明问题吗？非要说上家一些不好的事情吗？”

所有的HR都会反复追问求职者为什么离职，企图从中判定这个人到底能不能干长久，愿不愿意为工作倾尽全力。但是，为什么离职HR心里没点数吗？大多数企业都是什么样的管理水平难道HR不知道吗？

06 要求员工牺牲家庭奉献公司

网友@刘女士：“有次去面试，老板问我之前公司不做的原因，我说因为孩子中考不给假所以我就辞职了，老板说你辞职有考虑过公司的利益吗？光想着自己孩子了！我听后站起来说对不起，我不知道你没父母没孩子，说完我转身就走了！我可不想跟一个从石头缝蹦出来的人打交道！”

要求求职者努力工作也就罢了，但是要求求职者放弃家庭责任，一心为公司服务，就有些过分了吧？谁的亲人不是亲人？普通员工就不配“老婆孩子热炕头”了吗？

07 故意隐瞒关键信息

匿名网友：“面试人力，面试信息说薪资三到五千，结果的时候我一坐下就开始提一堆招聘信息里没有的要求：要坐前台、要负责接待事物、要兼行政工作、要问身高体重、要穿正装不能涂甲油巴拉巴拉。反正关于人力工作的内容一点也没问结果最后我提薪资的时候直接翻脸说我要得太高，他只能给两千多，然我直接走，还让我出去打听一下全市的人力岗位都给不出比这个更高的工资，我：？？！再见了您嘞！ ”

求职招聘，贵在坦诚。求职者如实填写简历，HR也要如实填写招聘信息，隐瞒公司待遇招来的人，注定不会长久，反而还会让公司落下一个坏名声。

08 想方设法压低薪资

网友@魏先生：“招聘时，8000，一万，面试时，你这样缺点那样缺点，试用期4000，转正6000，这还算了，他妈的还叫回去，一等遥遥无期，浪费我时间精力，可恶至极！”

公司节约人力成本是理所应当的，但是不应当以“打击求职者自尊心”的方式无底线地压低工资。连谈薪资的诚意都没有，怎么让人信服呢？