记住：永远保持随时可以离开而且离开后能比现在过得更好的能力。

其实，这是2016年时体制内员工井喷式辞职的流行句，简化为“你要拥有随时离开体制的能力”。

当然，今天说的“体制”不应该只是说那些体制内的工作，而应该是我们供职的任何机构，当我们在说“随时离开的能力”，说的其实是如何提升个人的竞争力，以防万一被裁员或者遭遇不测，自己不会一下子就丧失在社会中立足的能力。

不要妄想能在一家公司工作到退休

80后的父母，大多是在一家单位奉献了一生，然后顺利退休，拿到养老金，可以选择在家安享晚年。可是现在呢？不会有任何一家公司能许你一生安稳，80后之后的所有职场人，都陷入了一个一不小心就流离失所的时代，“铁饭碗”已经不存在了。

这个时代崇尚“自由”，很多就业观念被颠覆，这是时代的趋势，你挡也挡不住。

如今很多所谓的“稳定工作”无非就是温水煮青蛙，不要相信老板画下的大饼、许下的承诺，如果你就此懈怠，别人是不会给你美好的未来的，他们会无情地抛下你，因为你“无能”！

这个世界属于拥有核心竞争力且不断进步的职场人

作为一个成年人，我们都应该知道：逃避是解决不了任何问题的。所以，职场上的一些事情，也无法通过辞职来解决。

大多数人真的只是普通人，最理想的生活“吃喝玩乐”，最大的梦想是“不上班”，所有计划基于“等我有钱后……”，那些天天吐槽老板渣同事烦工作很无趣的人，他们从来只是嘴上功夫，从来不曾想想自己能做什么来改变这一切。

我的一个做老板的朋友说：很多人不喜欢自己的工作环境，但要么改变，要么被改变，别无他法。是的，你有能力，就去改变他人；如果你没有能力，就只能遵循游戏规则。这个世界也不存在完美的公司！

当然，很多人吐槽完公司老板和同事，也没见到他们辞职，这是因为他们不具备“可以随时离开”的能力！他们的命运，仍旧掌握在别人手中。

如何具备“随时离开的能力”？

1、提升“反脆弱”的能力

如今的职场分工更加精细，每个人只是一颗小小的螺丝钉，只负责一部分，可替代性很强。

其实，你所谓的“稳定”是“不稳定”。举个例子：银行柜员和出租车司机，谁的工作更稳定？很多人认为银行柜员的工作更稳定，真的是这样吗？

都市白领的工作是日复一日的重复性工作，其能力就止于他所从事的工作本身，对组织有极强的依赖性，一旦风险来临，其抗风险的能力就非常弱。银行柜员工作30年了，熟悉的也不过就是柜台上的一些操作，一旦失业，他的能力很难派上其它用场。并且，因为长期以来的安逸和身份优越感，他很难放下身段去从事另一份工资低、同时也没有那么体面的一份工作。但对于出租车司机来说，他们本来就生活在一种不稳定中，他们抵御变化、对抗风险、承担压力的能力，比在温室里的都市白领要强很多，没有任何事情能一下子就切断他们的收入来源。

所以，作为职场人，决不能在安逸中丧失了进取心和不断学习的能力，不能与外界的社会需求脱节。

2、职场不安全感

最近这两年，中国人的经济压力特别大，很多企业遭遇寒冬，很多职场人面临的不是想不想留的问题，而是公司还要不要你。

“随时离开的能力”，是客观局势所迫——你不知道自己什么时候就会被裁掉。

现在很多都市年轻白领，只是表面光鲜的“穷忙族”，他们越忙越穷，越穷越忙，被排挤在一切“正常生活”之外，你达不到“普世价值观”下的标准，就是loser，不仅是金钱和物质的贫乏，还有痛苦的剥夺与失落。

3、提防“临时工心态”

职场的不安全感，容易滋生焦虑、愤怒、对立和冲突，加重人们不切实际的高期望值心理，并引发相应的短期化越轨行为。比如，“随时离开”变成“身在曹营心在汉”的临时工心态。

是的，你是终要离开的，所以就抱着一种无所谓或不尽力的心态，所以就不深入研究业务？是的，公司里有越来越多这样的人：上班是混日子，工作是应付了事，在工作时间做自己的私事，比如准备公务员考试，比如到处投递简历……这是一种短视行为。

对于公司、对于个人，想要获得长足发展，必须具备长远目标、长期努力和付出、长期的精心维护。那种捞一把就走的“临时工心态”，很难让一个人获得专业精湛的技能，一个公司拥有良好的发展。

我们知道非公非事业单位的职场人的不安全感更甚，但那些身在真正的“体制”内的人同样也要警惕——在遭遇人生灾难时得不到单位的帮助，反而被抛弃的例子，也是有的！

诚然，我们国家的保障制度需要健全，但我们自己也要认识到职场的残酷，而你就需要让自己强大到“可以随时离开”！