在职场上，我们肯定会碰到跟领导提建议的情况，

如果提的好的话，领导肯定会更喜欢你，

在各方面也会更加重视你，

但是任何事情都存在两面性，

有时候提建议也是一份非常危险的工作，

如果稍有不慎，领导不仅听不进你的建议，

对你这个人也会产生厌恶之情，

所以说我们跟领导提建议也是存在风险的，

有时候稍不注意可能会影响你和领导之间的关系，

以及不是什么建议都可以提的，

比如以下的3种建议，

烂肚子里也不能跟领导提，

否则你会越混越差！

这3种建议，烂肚子里也不能跟领导提，否则你会越混越差！

1.越级的话不能提

越级的话对于领导来说是一个禁忌，

因为这本来就不是在你工作范围内的事情，

结果你还要在你的领导面前提起，

这不就是在挑战领导的权威吗？

比如你是策划部的成员，

但是你发现了财务部的问题，

像这样的事情你就不应该在领导面前起，

毕竟财务部的事情自有他们自己和他们的领导去处理，

而不是应该由你在这里指手画脚，

对于领导来说你这就是一种越级行为的表现，

他必定会惩罚你、批评你，以此来给其他人做警示。

这3种建议，烂肚子里也不能跟领导提，否则你会越混越差！

2.空想的话不能提

在职场上，有想法是一件好事，

但是光有想法却没有解决方案的问题不要提，

因为对于领导来说，

你这只是把你的想法抛给了他，

让他来帮你解决，

这不就是在给你的领导制造麻烦吗？

而且作为一个领导，

最不喜欢的就是下属只有空想，

没有实际的具体方案，

毕竟空想对于领导来说太过于遥远，

所以，我们做任何事情都既要有想法也要有做法，

只有这样一套完整的方案，

才能让领导有给你提建议的想法和欲望。

这3种建议，烂肚子里也不能跟领导提，否则你会越混越差！

3.人事方面的事不能提

人事方面的建议，

是职场上永远的禁忌话题、

除非领导有明确的意思想听你的想法，

否则这方面的建议千万不能提，

因为在职场上，

人事权是领导的象征和具体表现，

对于很多领导来说掌握了人事就相当于掌握了公司的大部分，

所以很多领导都是特别忌讳下属提人事方面的建议，

这对于领导来说就是对他权利的一种挑战，

所以职场上有关于人事的建议，

烂在肚子里面也不要跟领导提。

这3种建议，烂肚子里也不能跟领导提，否则你会越混越差！

我们在职场上给领导提建议，

用对了方法的话领导肯定会喜欢你，

因为领导就是希望有那种敢于进言的下属，

但是任何事情、任何人都有双面性，

对于领导来说有些建议还是不希望听见，

因为这是领导的禁忌，你如果提了的话，

他不但不喜欢你还会讨厌你，

比如以上的3种建议，

千万不要在领导面前提，

否则你的职场之路肯定会受到很大的影响！