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求职中可能忽略的错误
作者:未知 时间:2018-12-5 阅读:106次

  求职,求职,这是笔者日常工作当中听到的最频繁的词,谁让笔者的工作就是人力资源呢。在经济大形势严峻的今天,求职这个词就出现的更频繁了。现在一天需要面试的人很多,当形形色色的人开始介绍自己的时候,就能够集中看出面试中经常犯的错误。

  不放松,不自然,让本身就很枯燥的面试更加难熬

  面试官的工作很繁琐,一样的问题要一遍一遍不停的问不同的人,写下他们的答案。如果一天面试的人个个都情绪紧绷,一天下来面试官也是筋疲力尽的。可惜的是,一般来说,面试的人都很紧张,所以偶尔一个放松自然的应聘者,就好像一缕清新的风,当然让人印象深刻了。

  虽然所有人在面试的时候都紧张,但是一个不放松、不自然的人是无论如何都没有办法得到工作机会的。而那些放松的应聘者,给人自信、专业的感觉,就更容易得到机会。

  在笔者面试的人中,很多人不善于打破沉默,面试开始时就等待笔者问,不问就坐在那里一动不动,出现冷场。其实,如果有一个人能够跟笔者热情的打招呼寒暄,留下善于与人交谈的良好印象,自然工作要留给他了。

  没有信心,没有底气的态度易招惹怀疑

  人说家家都有一本难念的经。在艰难求职中,看到一线曙光,拿到一个面试的机会,当然是万分高兴的。在面试当中难免给人非常积极感觉,似乎什么条件都能接受。但是,面试你的人可不知道你走过了什么样的路,当你一味的对所有的苛刻条件都接受的时候,面试你的人的第一反映并不是你这个人好用,而是你这个人没有信心、没有底气,那么下一步就要开始怀疑你是不是在学历上做假,在工作经历上撒谎一类。面试简单的说是公司对你进行正面了解的契机,如果在面试中连最基本的相互信任都建立不了,还说什么以后要互相合作呢?

  上来就套近乎,说话没有忌讳,让人反感

  笔者经常遇见华人移民,看到笔者是华人,就不停地问关于笔者个人的问题,而且什么都问,没有忌讳。从哪里来的,什么时候来的,来了都干了什么,甚至连笔者个人的隐私都要问一问。基于华人委婉和尊重的原则,又不好很直接的拒绝回答,所以面试中笔者就感觉很尴尬。

  笔者很理解这些人是希望能够让笔者感觉到一种“personal connection”,像“我们是老乡、邻居”之类,希望这样对他们的面试有帮助。其实,一个有自信的人,没有必要通过其它的手段得到工作,所以并不会急功近利的套近乎。

  对自己的困难完全无保留,期望寻求怜悯

  笔者遇见的最经典的一例是一位移民朋友应征会计工作,当笔者问及为什么换了几次工作,又为什么再次离职的时候,她开始了将近5分钟的血泪控诉。从不知道为什么来加拿大,到以往的老板对人苛刻都告诉了笔者。可想而知笔者当时的表情是什么样的。

  任何人都会面对困难,面试官也非常希望你能够告诉他,你曾经面对什么样的困难,又是如何走出困境的。但是,将面试官当成你诉说的对象,只说出你的困难绝对是100%的错误方法。面试官不是社工,没有义务听你诉说,也没有能力怜悯或施舍。面试官是要找一个在困难当中坚强而又主动的人,能够面对压力,乐观地寻找解决的办法,为工作造福。

  所以,不要把面试官当成你的朋友。再愉快的面试,当有抱怨的阴影出现的时候,都会马上结束的。随之而来的,当然就是工作机会向你摇手说拜拜。

  找工作本身就是一门学问,笔者不敢说自己多在行,但是还是要将工作当中的一些感想写下来给大家,希望能够有所借鉴。

来源:互联网
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