招聘选拔
  • 去应聘以年轻人为主的岗位,HR会淘汰掉30岁以上的求职者吗? 在互联网、金融等节奏较快的行业中,30岁以下的年轻人是主力军,因为他们有充沛的精力去面对高压和高负荷的工作。那么,如果现在有一位年龄30岁以上的徐州求职者来应聘,除了年龄其他方面都符合公司的招聘要求,HR会

    2020/3/30

  • 怎样在面试时判断一个老板靠不靠谱? 知道自己想要什么 首先你要想想自己希望老板身上具有什么品质。你至少需要问自己三个问题:他够坦诚吗?他给你的工作是可持续的吗?你具备做好这份工作所需的特殊能力吗?你可以花点时间想一想自己到底想要和老板

    2020/3/23

  • HR,请收下这份《校招攻略》 招聘会 随着毕业季的来临,各校校招纷纷开启,今天我们就来谈谈企业参加徐州招聘会的前期准备。 1、完善的需求调研 首先,要判断是否有参加校招的必要。 有些企业在判断是否要进行校招时,想的是“能不能够通过

    2020/3/21

  • 企业招聘套路深,找工作从来不是一件简单的事 现在的年轻人,并没有把工作看的很重,随时裸辞,随时准备找工作,但在周而复始,到头来,无论是做在高档CBD里,还是成为人人艳羡的白领,最后都会沦落为廉价劳动力。 原因无他,市场上岗位确实不少,但是每年城市

    2020/3/21

  • 三招分解用人部门的招聘要求,拒绝招聘返工! HR想要面试精准,确保招来的每一个都是最合适的,那么一定要学会拆解招聘需求。 面试要准确,得先解决三个问题:定义、关联、根源。 01 定义 首先,徐州HR要对招聘需求里的每一个词汇都做一个相对明确的定

    2020/3/21

  • 据说,这样写简历更容易赢得HR的“芳心” 常常有求职者咨询,说自己投了很多份简历,却从来没有收到过企业的回应。 在投简历没有反馈,一般有两种情况:一是对方已经招到人了,二是简历和职位不够匹配。 对于第一种情况无法控制,但是对于第二情况,我们更

    2020/3/19

  • HR:你对我们公司有哪些了解?求职者:没了解,看到2万/月就来了 找工作,面试是非常重要的环节。但往往求职者和面试官都左右逢源、心怀鬼胎,才不会说出自己内心真实的想法。 下面就让我们来看一看面试中的那些“心口不一”。 No.1 HR:你对我们公司有哪些了解? 嘴上

    2020/3/17

  • 被企业拒绝后,还能再次应聘吗? “如果你是一位求职者,在找工作的过程中,被企业人力资源部经理面试拒绝过一次后,你还会再次投简历应聘吗?”这样的求职困扰,相信对很多人来说并不陌生,尤其当我们应聘的对象,是自己心仪的企业,我们该做出怎样

    2020/3/16

  • HR攻略|群面常用的5种题型 在校招时,由于求职者众多,时间有限,徐州HR经常会使用群面的方式来对考生进行集体面试。由于群面的小组是临时拼凑的,没有固定领导者,全靠候选人自由发挥,因此更能考察每个候选人的多方面能力,也成为了HR屡试不

    2020/3/14

  • 招聘方:为何人才难求 相信多年前放映的一部电影《天下无贼》给观众留下印象最深刻的就是这样一句经典的台词“二十一世纪什么最贵?人才!”,的确,现代企业竞争中,比的不仅是钱财,更是人才,人才是企业赢利,发展的基本点,储存适合企

    2020/3/13

  • 什么样的简历最讨HR的“欢心” 简历是亮明找工作者能力的最佳媒介,也是获得面试通知的首要法宝,什么样的简历最讨HR的“欢心”?也许有人认为是“华丽”的简历,也有人认为是“重量级”简历,但是这些通通不对,为此,小编整理出来,能让HR愿意仔

    2020/3/10

  • 老板,员工辞职都是因为你! 你知道员工离职的真正原因是什么吗?离家远,钱少,发展空间受限,不适应企业文化,加班太多,压力太大,环境太差,没有缺少晋升通道……或许多多少少都有点关系,但是,最终促使员工做出离职的决定的,可能是他的直

    2020/3/5

  • 三招分解用人部门的招聘要求,拒绝招聘返工! 招聘 HR想要面试精准,确保招来的每一个都是最合适的,那么一定要学会拆解招聘需求。 面试要准确,得先解决三个问题:定义、关联、根源。 01 定义 首先,徐州HR要对招聘需求里的每一个词汇都做一个相对明确的定

    2020/1/16

  • 职场最大谎言:孰能生巧 从小到大,我们经常会听到一个成语,叫做:孰能生巧。这个成语不难解释,单从字面上我们都能看得懂,意思是把一件事情多做几遍,就能找到其中窍门。老师们经常会鼓励我们,多做几遍练习题,就能熟能生巧;父母也会鼓

    2020/1/11

  • 面试官提问:还有什么问题要问的?你该怎么应对? 找工作时,最后一道关卡就是面试,在面试中,一般最后的关卡就是面试官主动发问:你还有什么问题要问的吗?作为应聘者的我们,该如何跨过这最后一道关卡呢?很多求职者纠结的是要不要问,不问,这个问题就不是问题,

    2020/1/6

  • HR,请收下这份《校招攻略》 随着毕业季的来临,各校校招纷纷开启,今天我们就来谈谈企业参加徐州招聘会的前期准备。 1、完善的需求调研 首先,要判断是否有参加校招的必要。 有些企业在判断是否要进行校招时,想的是“能不能够通过校

    2019/12/20

  • 企业招聘时总是异想天开?招人哪有那么容易 现在的企业总是抱怨招人难,嫌弃求职者眼高手低,没有什么能力不说,眼光还高得可怕,看上一些人才简历。哄爷爷哄奶奶的约过来面试,次次被放鸽子,哪怕是招来了,薪酬没达到标准,公司环境不到等等理由,待不了几天

    2019/12/18

  • HR不能忍,面试迟到1个半小时! 本以为无论是HR还是求职者对于此种现象都持“求职者有错”的一边倒观点,但在讨论中也有求职者指出,难道HR没有让人等的时候?有些公司晾着面试者,让面试者一等半个小时、1个小时也不是没有的事情。

    2019/12/14

  • 公司想要招什么样的应届生? 应届毕业生没经验,能力弱,在职场上怎么看都缺乏竞争力,为什么很多公司还是很喜欢招应届生,甚至有些岗位标明了只要应届生? 因为在很多企业看来,应届生胜就胜在他们的“一张白纸”上。 现在的应届生也就是90后

    2019/12/12

  • 职场面试潜规则 1、请介绍一下你自己。   这是HR常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,HR最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识

    2019/12/7

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