面试须知
  • “第一次面试律师职位,需要注意些什么?” 在找工作,想要应聘律师岗位,需要从哪些方面开始准备呢? 一、面试前的准备工作 1、良好的形象气质 一个人的形象气质包括外观穿着和内在气质。 首先说说“外观穿着”。律师这个行业较之其他行业,更加

    2020/4/3

  • 是什么原因让你“面试爽约”了 看到最新的招聘动态,有二成的雇主在应届毕业生招聘中,遭遇到高达75%的面试爽约率。作为一名求职者,是什么原因让你“面试爽约”了呢? 原因一:简历投递太多,面试安排不过来,只能爽约了; 原因二:临时有

    2020/3/27

  • 应届生电话面试技巧 今年的毕业生就业难,不仅仅是应届生人数达到历史之最,另外大学生求职应对考官的面试技巧培训并不完善,往往失败于细节之处,尤其是在我们接到考官的电话之时,面试其实就已经开始了。因此作为应届生的你,如果在电

    2020/3/27

  • 如果面试官让你用100块的价格把一瓶水卖出去,你会怎样回答? 如果你面试销售岗位的时候,销售经理问你如何将一瓶矿泉水卖到100块,你会怎样回答?有些人可能说:“销售经理不可能问那么离谱的问题!”,有些人可能觉得将一瓶普通的矿泉水卖那么贵,已经属于欺骗消费者的范畴了

    2020/3/17

  • 面试的时候被面试官被虐是什么样的体验? 求职面试是所有人步入社会的第一步,然而面试得多了总会有那么几次被虐的经历。面试的时候被面试官被虐是什么样的体验? 面试 面试官:“你代码写了多少行?” 求职者:“……” 能换个专业的面试官吗?

    2020/3/17

  • 星座也成为招聘新标准?求职者面试囧事知多少 面试你做好准备了吗?尤其对于刚毕业的学生,求职之路往往不会是一番风顺的,求职面试碰壁也是常有之事,尤其是遭遇一些“极品”HR,面试问你星座之类的话题,还真让你有点摸不着头脑,求职者面试囧事知多少!你都遭

    2020/3/16

  • 盘点面试时最容易被淘汰的5类人 面试不易,且面且珍惜,如果不想浪费面试机会,就要知道什么样的求职者容易被HR青睐,也要知道什么样的容易被淘汰。 1、“低估”面试官 有可能来面试你的面试官比较“嫩”,于是你就在面试时摆出一副“老资格

    2020/3/14

  • 面试公司要工作经验怎么办 企业往往不愿意花时间精力去培养一个没完全没有相关工作经验的求职者,这无疑是等于增加了劳动的成本,再者培训后的员工,谁也不能保证能适应下面的工作,或者不会再短期内跳槽,所以用人单位招聘广告中,都会以一句

    2020/3/13

  • 经典面试题:你能给我们公司带来什么 在面试中,招聘官与求职者会不断的用提问的方式来试探或者得到自己想要的答案,有些求职者就特别喜欢提问询问一些,关于公司福利的问题,了解公司会给自己带来哪些,而招聘官也不示弱,“你能给我们公司带来什么”这

    2020/3/10

  • 10技巧助你求职一臂之力 一、基本情况   1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。   考察要点:测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在

    2020/3/5

  • 第一次面试的自我介绍技巧 想跨入职场,一般情况下都要经过简历面试的筛选,对于第一次找工作的求职者,如何能获得一个好的开始呢?面试技巧似乎必不可少,在面试中自我介绍是考官常提出的面试题,我们就一起看看第一次面试的自我介绍技巧吧!

    2020/3/5

  • 面试时,怎么回答为什么会离开上一家公司? @江风:面试时,HR问你为什么会离开上一家公司,怎么回答比较好?

    2020/1/18

  • 在绩效面谈中,为什么要“主管为主,人事为辅”? 绩效面谈,是为了让员工了解本期考核存在的不足和改善的方法、措施,然后在下期考核中有所提高。而在面谈环节中,徐州人事不应当大包大揽,要以“主管为主,人事为辅”。 绩效面谈 1、人事无法每次在都在场

    2020/1/9

  • 低学历的人想出头,最适合做什么工作? 在《没学历的人,靠什么才能打败其他人?》文章中,我们讲到低学历者也有弯道超车的机会,关键在于“接地气”、“敢冒险”、“有忠诚”。今天我们就来聊一聊具体哪些职业有助于低学历者弯道超车。 1、技术类工种

    2019/12/29

  • 大学生面试最容易出现的四大问题 也许你在大学中,表示一直是非常优秀的,拿各类奖学金,成功组织各种团体活动,甚至争取到了到时的就业推荐信,但是在面试的时候,你不了解面试的技巧,也可能在求职的过程中惨遭淘汰,大学生面试最容易出现的四大问

    2019/12/26

  • 快速获得面试机会的方法,只能帮你到这儿 1、简历要与大公司沾边      当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜

    2019/12/10

  • 想不明白的失败面试 内向的朋友要去公司面试,我含笑问她:“怎么,不想做铁老大了?”她在一番抱怨后,切入正题问我如何面试的事。我有些奇怪,所谓面试嘛,不就是回答一些问题,朋友却说并没那么简单。

    2019/12/9

  • 面试时的“自杀式”行为和语言 作为招聘官,在面试过程中,是否某些候选人一开口你就皱起了眉头?你是否遇到过一些求职者让你们的谈话陷入了尴尬境地?面试结束后,你是否坚定的在招聘宝系统面试管理中备注了:不予录用?对于求职者如若沉船重物般的

    2019/12/7

  • 看透面试官的三个心理特征 面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。

    2019/11/15

  • 面试官如何判断求职者的“学习能力”? 我们经常看到一些公司招聘信息里会特别要求“学习能力”,尤其500强企业最为看重学习能力。然而面试官究竟会以什么样的方式来考察求职者抽象的“学习能力”呢? 判断方法1:笔试题 通过一些逻辑题的方式或者复

    2019/11/12

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