培训发展
  • 如何破解“培训无用论”? 身为HR,在进行培训工作时,常常会遇到业务部门不配合的情况,导致培训工作难以推进。“培训无用论”,总是在公司里流传着。 培训 老板和业务部门的人认为“培训无用”,其实各有原因: 1、培训效果难以量

    2020/3/31

  • 培训效果的评估,重点在于事前就做好设定 培训效果的评估,并不是一件事后验证的工作,而要在事前做好设定。培训专员在做培训之前就要想清楚:为什么要做这次培训?员工们的时间很有限,都是用来为公司盈利的,假如你的培训只是为了做培训而做,那就相当于是

    2020/3/31

  • HR攻略:如何对应届生进行岗前培训? 对于HR来说,招聘来的应届生没有工作经验,所以需要花费大量的成本对其进行培训。然而培训的效果往往并不尽人意。 我们以一个企业的培训方式为案例:某制造业公司主要从事食品生产,在每年毕业季都会招聘大量应届

    2020/3/26

  • 拒绝offer——怎样委婉地给企业发“好人卡”? 求职招聘是一个双方选择的过程,企业可以手握面试者的资料,精挑细选,然后拒绝掉不符合要求的求职者,而求职者也可以在众多抛来橄榄枝的企业中做一番选择,然后给不适合的企业发“好人卡”。 但是有一些求职者觉

    2020/3/18

  • 技术转销售?你怎么看 做技术还是做销售,这看起来似乎就是两个完成不同性质的工作,一个是靠专业能力吃饭,一个靠人脉关系,或者“嘴皮子”吃饭,那么技术转销售,你怎么看? “我做软件测试已经有三年了,工作涨了两次,一次是转正涨

    2020/3/16

  • 会公关的人,都有这样的特点 公关 公司的行政小陆是个自来熟的性格,每天上班都笑脸盈盈,跟身边同事也都相处得都不错。 小陆在工作上认真勤奋,丝毫不马虎,所有带过她的领导都非常认可她的能力。 但小陆最让人佩服的还是她的公关能力。

    2020/3/14

  • 新手HR如何制定出领导喜欢的年度培训计划? 徐州HR 一位入职刚满一个月的HR向我们求助,说公司刚成立两年,以研发、设计等技术型人才为主。最近领导要求她制定一份公司的培训计划。虽然她积累了不少这方面的知识,但一直以来只停留在理论层面,从未真正操作过

    2020/3/14

  • 如何规划“我的职业理想” 旧年的结尾与新年的开端,这个时候,会让我们有很多的感慨,在时光交替的档口,你还记得最初的理想吗?或者你是一个年轻的在校大学生,还没有踏入职场,你期望的理想又什么呢?现在就教你规划“我的职业理想”。

    2020/3/13

  • 八个因素影响个人职业生涯发展 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源,认真而持久的工作是个体事业成功的前提,而具有进取特质的个体也 就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标

    2020/3/12

  • 职场偷师:一场会议能学到啥? 大会小会连着开,是中国式职场的最典型表现。别以为开会就是躲在角落里干瞪眼,实际上通过同事的争执、领导的总结,在会议“观战”间也能学到不少的门道。职场不是学校,会议室也不是教室,没有人会手把手的教你怎么

    2020/3/11

  • 一家公司好不好,就看疫情爆发后是怎样对待员工的 疫情 自从1月以来,所有人的关注焦点都放在了疫情上。春节延期,复工时间一再推迟……不少人都感慨在家里宅得要发毛了。 虽说国务院发布了延长春节假期的通知,各省也陆续公布了延迟复工的时间,但依然有不少企

    2020/3/4

  • 连“认知统一”都做不好,还谈什么“管理团队”? 在饭桌上,酒过三巡,常常会听到一些中层管理者抱怨工作上的事情: “这年头队伍不好带啊,你给他们安排任务,他们一个个都拿你当耳旁风”; “老板太固执了,当初挖我的时候说得好听,一入职就完全不是那么回

    2020/1/15

  • 做猎头,你得有一颗强壮的心脏 做猎头,心脏一定要强壮,不然随时有可能被气到吐血。 就在前几天,猎头娜娜接到了候选人的电话:“我从XXX辞职了,我感觉那里不太适合我,不好意思啊……” 还没等娜娜开口,对方就匆匆忙忙把电话挂掉了,娜

    2019/12/20

  • 如何打破员工“学完就忘”的窘境,让培训变得有意义? 企业培训 在企业培训中,如何让员工真正记住知识点并应用到时机工作中去,始终是一个困难。作为培训师,我们需要迎难而上,利用科学的方法,最大程度地帮助员工完成知识的转化。 在这里,我和大家分享三个技巧:

    2019/12/12

  • 员工不想培训?可能问题出在这里 培训经理 培训和业务不是平行的关系,培训应该说是支持业务的部门,假如没有业务,自然也就不需要什么培训了。然而近年来,各种培训方式层出不穷,员工们却似乎没有多少热情,问题到底出在哪儿呢? 1、培训不够专

    2019/12/12

  • 10张图教你如何管理90后员工 那么如何带好90后小鲜肉呢?为您图说秘籍。

    2019/11/26

  • 离职前100天,你有职业规划吗? 如今正是跳槽旺季,当看到身边的同事找到更好的工作时,你是不是也在蠢蠢欲动?但是,跳槽真的就说走就走、一走百了?对于很多职场人来说,上班相当于当一天和尚撞一天钟,离职也是脑子一热,根本考虑不到其他,全凭

    2019/11/15

  • 三步骤:迅速缓解员工懒惰 人人都有惰性的,从骨头里来看,老板也不比员工勤快到哪里去。只不过,老板有着更多的动力或是压力,驱使着老板们去克服自己的惰性,老板在克服了自己的惰性之后,自然就紧盯着员工的惰性问题了,几乎天底下的老板都

    2019/11/7

  • 五个步骤帮你摆脱职场痛苦 引言:职场的痛苦,通常都是来自于不知道自己要什么,然后又押过重的赌注在一个自己不清楚是什么的选择上。所以思考自己的人生方向,其实是很重要的课题。对于觉得未来茫然,可是又不知道自己要什么、喜欢什么的朋友

    2019/6/26

  • 90后新员工培训及管理 引导语:下面是小编整理的关于企业的90后新员工培训发展与管理的方法。

    2018/8/20

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