人力管理
  • 学会向下属和后辈表达谢意 工作中,往往下属足够尊重领导,而领导对下属总是居高临下的态度。殊不知,尊敬是相互的,想要获得尊敬首先要尊重别人。受人尊敬的领导懂得如何向下属表达谢意。 不管是谁,被感谢时都是很高兴的。特别是下属被领

    2020/3/29

  • 人事经理应该明白人力资源管理价值的意义 当今,众多企业的人力资源并没有发挥出其应有的价值,有的企业甚至长期处于巨大的浪费之中,之所以如此,一方面,企业管理者对人力资源管理的价值没有正确的认知;另一方面,人力资源管理从业人员没有发挥出其激发企

    2020/3/26

  • 拒绝offer——怎样委婉地给企业发“好人卡”? 求职招聘是一个双方选择的过程,企业可以手握面试者的资料,精挑细选,然后拒绝掉不符合要求的求职者,而求职者也可以在众多抛来橄榄枝的企业中做一番选择,然后给不适合的企业发“好人卡”。 但是有一些求职者觉

    2020/3/23

  • 月薪5万的HR和月薪5千的HR,差异在哪儿? 月薪5万的HR和月薪5千的HR,差异主要表现在外部形象、内在素质、专业水平、心理认知、战略高度这五个方面。 徐州英才网 外部形象:月薪5万的HR不一定会每天都衣着光鲜,但永远会保持得体的衣着和妆容,让人心

    2020/3/18

  • 六成职场人每天抱怨1-5次 警惕变成“祥林嫂” 你爱职场抱怨吗?近日,一篇《你今天加班了没?》的帖子引来不少网友关注:“我最近可能都歇不了班了,真烦人!”,企业HR表示,工作中过多抱怨对员工职业生涯质量也很有杀伤力。 加班过频谁不抱怨 发帖人称,这一

    2020/3/5

  • HR:我想看的自我评价是这样的! 简历中都有“自我评价”一栏。有意思的是HR对于自我评价很重视,写得好的话会是一个加分项,可求职者却把自我评价当鸡肋,他们在“爱好特长”上花了很大的心思,关于自我介绍却不怎么用心,随便从网上Ctrl+V,几秒钟

    2020/1/14

  • HR攻略|任人唯亲的高管,管还是不管? 小陈是某公司的HR,最近他遇到了一些管理上的问题。公司上个月刚入职的一名销售经理,将之前的下属都推荐到公司应聘,负责他们所划分市场。而且总是为原下属积极争取利益,比如底薪以及其他福利都要的比公司标准要高

    2020/1/9

  • HR攻略:先建立信任感,再去营销岗位 相信HR们都有过这样的体验:在对外招聘的时候,很多候选人都会追问一些与岗位没有直接关联的问题: “你们公司的业务到底是做什么的?” “公司加班真的不多吗?” “为什么会让我加微信?” ...... 于

    2020/1/9

  • 面试中HR撒的这些谎都能识破,那你就厉害了! 我们一再告诉求职者,大学生在面试中,回答问题一定要诚实,因为任何人都不可能知道所有的事情。如果HR问的问题是你不懂的,千万不要装懂;不会的,也千万不要装会;只知道皮毛的,就不要装成老司机。HR是什么人?HR

    2020/1/6

  • 如何抓住面试机会?HR主管亲自告诉你 徐州英才网的一位合作客户对我说,像他们这样徐州知名企业,很受徐州求职者的欢迎 ,每次放出招聘信息,都会收到大量的简历。由于简历太多,让招聘专员一份份去看肯定是不可能的,不能太花哨,又不能太苍白的。最先

    2020/1/6

  • 人力资源管理之和基层员工有效沟通 主管需要和手下的员工很好的沟通,才能掌握每一个情报,部门的工作效率才会更高。作为领导的呢,知道怎么和基层员工有效的沟通吗?下面的程序将教你如何成为和基层员工更有效的沟通者:

    2020/1/3

  • 在小公司做HR,为什么这么难?! HR应该是做什么的?当然是和“人才”打交道。真正的人力资源工作应该是研究战略规划、企业文化、岗位分析、员工培训、职业生涯设计等。但是,在很多的企业,尤其是中小型民企,人力资源部门都是一个相当“鸡肋”的部

    2020/1/3

  • 人力资源管理专业就业前景分析 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

    2019/12/13

  • 人事经理应该明白人力资源管理价值的意义 当今,众多企业的人力资源并没有发挥出其应有的价值,有的企业甚至长期处于巨大的浪费之中,之所以如此,一方面,企业管理者对人力资源管理的价值没有正确的认知;另一方面,人力资源管理从业人员没有发挥出其激发企

    2019/12/12

  • 所有的失败,最终都是人不行 我不相信在这个世界上有一种商业模式,为你的合作伙伴创造很多价值,为你的用户创造很多价值,结果你倒闭了,失败了,如果是的话,那一定是我们执行出了问题,还是我们管理团队出了问题,并不是商业模式出了问题。

    2019/12/10

  • 爱护好你们公司的HR,他们只是“背锅侠” 今年四月初,小W所在的公司2018年第一季度的评优工作终于做完了。公司有七个部门,按照惯例每个部门都会推选一名优秀的员工,额外奖励800元现金,小W拿着制作完毕的名单去找人事部门经理签字,经理接过名单看了一眼

    2019/11/26

  • 让HR厌烦的八大行为 1、开口提待遇者不要 报酬不是不可以问,只是不要太执着。 首先问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来

    2019/11/12

  • 职场礼仪培训:办公室称呼的学问 初入职场总会有不少的社交礼仪需要我们认识了解,其中如何称呼别人,对办公室中不同级别的人物,采取哪种称为最合适,相信是不少职场新人已然比较头疼的,对此职场礼仪培训,带你了解不可不知的办公室称呼的学问。

    2019/11/6

  • “为什么现在做招聘越来越难?”“因为求职者不好忽悠了” 最近听到一位HR吐槽现在招聘越来越难,刚入职的一个新员工,第二天就不来了,一句解释的话都没说。再发消息过去,发现早就被拉黑了。

    2019/11/3

  • 公司给予员工的基本权利和责任 公司给予员工的基本权利和责任 员工的权利: 一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下本公司员工优先,即先考虑内部招聘。 二、内部招聘须公开招聘,考核结果公开,实现公平竞争。 三、员工有

    2019/4/8

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