HR俱乐部
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  • 有必要!工资条要发放到每个员工手上 每次发工资的时候,你是不是都看到了自己的工资条?自己的工资明细你是否都清楚明白?如果没有工资条,是不是总觉得自己实际到手的工资比想象中的少了很多,怀疑公司这种“不透明”的做法藏着很多猫腻。很多企业图省

    2020/4/1

  • 如何破解“培训无用论”? 身为HR,在进行培训工作时,常常会遇到业务部门不配合的情况,导致培训工作难以推进。“培训无用论”,总是在公司里流传着。 培训 老板和业务部门的人认为“培训无用”,其实各有原因: 1、培训效果难以量

    2020/3/31

  • 培训效果的评估,重点在于事前就做好设定 培训效果的评估,并不是一件事后验证的工作,而要在事前做好设定。培训专员在做培训之前就要想清楚:为什么要做这次培训?员工们的时间很有限,都是用来为公司盈利的,假如你的培训只是为了做培训而做,那就相当于是

    2020/3/31

  • 去应聘以年轻人为主的岗位,HR会淘汰掉30岁以上的求职者吗? 在互联网、金融等节奏较快的行业中,30岁以下的年轻人是主力军,因为他们有充沛的精力去面对高压和高负荷的工作。那么,如果现在有一位年龄30岁以上的徐州求职者来应聘,除了年龄其他方面都符合公司的招聘要求,HR会

    2020/3/30

  • HR的形象管理,从培养工作号做起 徐州找工作 01 一年前,我面试了一位投资总监候选人。经过15分钟的沟通,我对这位候选人的教育背景、工作经验比较满意,但由于专业方向有些偏差,所以我还是直言告诉他:不好意思,我们无法录取你,因为我们公司

    2020/3/30

  • 学会向下属和后辈表达谢意 工作中,往往下属足够尊重领导,而领导对下属总是居高临下的态度。殊不知,尊敬是相互的,想要获得尊敬首先要尊重别人。受人尊敬的领导懂得如何向下属表达谢意。 不管是谁,被感谢时都是很高兴的。特别是下属被领

    2020/3/29

  • HR攻略:如何对应届生进行岗前培训? 对于HR来说,招聘来的应届生没有工作经验,所以需要花费大量的成本对其进行培训。然而培训的效果往往并不尽人意。 我们以一个企业的培训方式为案例:某制造业公司主要从事食品生产,在每年毕业季都会招聘大量应届

    2020/3/26

  • 什么是一个成功的HR?博学多才是基础 当下职场环境,千变万化,经济每天都在飞速发展,昨天学的知识今天就可能过时,人力资源工作在企业老板眼中也早已不是后勤打杂类的工作,所以对于人力资源这个岗位来说已是非常重要的,他所要基本的知识也就不比寻常

    2020/3/26

  • 人事经理应该明白人力资源管理价值的意义 当今,众多企业的人力资源并没有发挥出其应有的价值,有的企业甚至长期处于巨大的浪费之中,之所以如此,一方面,企业管理者对人力资源管理的价值没有正确的认知;另一方面,人力资源管理从业人员没有发挥出其激发企

    2020/3/26

  • 怎样在面试时判断一个老板靠不靠谱? 知道自己想要什么 首先你要想想自己希望老板身上具有什么品质。你至少需要问自己三个问题:他够坦诚吗?他给你的工作是可持续的吗?你具备做好这份工作所需的特殊能力吗?你可以花点时间想一想自己到底想要和老板

    2020/3/23

  • 拒绝offer——怎样委婉地给企业发“好人卡”? 求职招聘是一个双方选择的过程,企业可以手握面试者的资料,精挑细选,然后拒绝掉不符合要求的求职者,而求职者也可以在众多抛来橄榄枝的企业中做一番选择,然后给不适合的企业发“好人卡”。 但是有一些求职者觉

    2020/3/23

  • HR,请收下这份《校招攻略》 招聘会 随着毕业季的来临,各校校招纷纷开启,今天我们就来谈谈企业参加徐州招聘会的前期准备。 1、完善的需求调研 首先,要判断是否有参加校招的必要。 有些企业在判断是否要进行校招时,想的是“能不能够通过

    2020/3/21

  • 这些职场着装最容易招来抨击!千万别尝试! 春暖花开,露肉的季节再次降临。爱美的职场女性,纷纷换上新装,用绚丽的色彩展示自己的魅力。虽然,大多数的企业,对员工着装并没有特殊要求,但这也不代表着什么都能穿。就比如以下几类,如果穿它们去上班,你肯定

    2020/3/21

  • 企业招聘套路深,找工作从来不是一件简单的事 现在的年轻人,并没有把工作看的很重,随时裸辞,随时准备找工作,但在周而复始,到头来,无论是做在高档CBD里,还是成为人人艳羡的白领,最后都会沦落为廉价劳动力。 原因无他,市场上岗位确实不少,但是每年城市

    2020/3/21

  • 三招分解用人部门的招聘要求,拒绝招聘返工! HR想要面试精准,确保招来的每一个都是最合适的,那么一定要学会拆解招聘需求。 面试要准确,得先解决三个问题:定义、关联、根源。 01 定义 首先,徐州HR要对招聘需求里的每一个词汇都做一个相对明确的定

    2020/3/21

  • 没人愿意故意犯错,so,对待新人请少些苛责~ 无论是没经验的应届生,还是有经验的老江湖,在进入一个陌生的环境后,总会因为各种各样的不适应而“闹出动静”。也许,你会觉得他们很蠢,会对他们大呼小叫。他们真的如此不堪吗?不,不是的,他们还没缓过劲。

    2020/3/20

  • 据说,这样写简历更容易赢得HR的“芳心” 常常有求职者咨询,说自己投了很多份简历,却从来没有收到过企业的回应。 在投简历没有反馈,一般有两种情况:一是对方已经招到人了,二是简历和职位不够匹配。 对于第一种情况无法控制,但是对于第二情况,我们更

    2020/3/19

  • 没有情商,你拿什么闯荡职场? 如果说,“智商”决定了你是否能被录用,那么“情商”就决定了你是否能够晋升。 在这个日新月异、人际关系愈加复杂的时代里,没有高情商,根本就混不下去。 最近频频占据人们视野的“回复嗯被老板批评”、“在

    2020/3/19

  • 拒绝offer——怎样委婉地给企业发“好人卡”? 求职招聘是一个双方选择的过程,企业可以手握面试者的资料,精挑细选,然后拒绝掉不符合要求的求职者,而求职者也可以在众多抛来橄榄枝的企业中做一番选择,然后给不适合的企业发“好人卡”。 但是有一些求职者觉

    2020/3/18

  • 月薪5万的HR和月薪5千的HR,差异在哪儿? 月薪5万的HR和月薪5千的HR,差异主要表现在外部形象、内在素质、专业水平、心理认知、战略高度这五个方面。 徐州英才网 外部形象:月薪5万的HR不一定会每天都衣着光鲜,但永远会保持得体的衣着和妆容,让人心

    2020/3/18

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