HR俱乐部
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  • 什么是好的企业文化?职场新人必备知识 企业文化是一家公司形成的工作氛围,它体现在公司制度、行为目标和工作态度等各个方面。可以说一个好的企业文化会让人如沐春风,大大提高员工工作的积极性。那么什么样的文化是好的企业文化呢? 1.公平竞争

    2020/5/30

  • 为什么都讨厌HR,还不是因为这些臭毛病?! 我在上一家公司做过一段时间的行政工作,当时一位人事部门的同事突然说要申请调离,不同意,他就要辞职。让我挺想不通的。 他来人事部门也才两个多月,那时候因为部门要赶指标,所以从别的部门借调他过来帮忙一下

    2020/5/30

  • 面试了3个应试者,我选择了成绩最差的那个 就在不久前,我们公司里还在招聘管培生。最终,我选择了四个候选人中学校成绩最差的一个。 我们公司是一家500强企业,管培生一直是我们招聘职位中最热门的一个。每年都有很多求职者投递简历过来。 在公众印象

    2020/5/30

  • HR的形象管理,从培养工作号做起 01 一年前,我面试了一位投资总监候选人。经过15分钟的沟通,我对这位候选人的教育背景、工作经验比较满意,但由于专业方向有些偏差,所以我还是直言告诉他:不好意思,我们无法录取你,因为我们公司并不投资矿业

    2020/5/29

  • HR的形象管理,从培养工作号做起 徐州找工作 01 一年前,我面试了一位投资总监候选人。经过15分钟的沟通,我对这位候选人的教育背景、工作经验比较满意,但由于专业方向有些偏差,所以我还是直言告诉他:不好意思,我们无法录取你,因为我们公司

    2020/5/29

  • 员工不想培训?可能问题出在这里 培训经理 培训和业务不是平行的关系,培训应该说是支持业务的部门,假如没有业务,自然也就不需要什么培训了。然而近年来,各种培训方式层出不穷,员工们却似乎没有多少热情,问题到底出在哪儿呢? 1、培训不够专

    2020/5/28

  • 月薪5万的HR和月薪5千的HR,差异在哪儿? 月薪5万的HR和月薪5千的HR,差异主要表现在外部形象、内在素质、专业水平、心理认知、战略高度这五个方面。 徐州英才网 外部形象:月薪5万的HR不一定会每天都衣着光鲜,但永远会保持得体的衣着和妆容,让人心

    2020/5/28

  • 员工不想培训?可能问题出在这里 培训和业务不是平行的关系,培训应该说是支持业务的部门,假如没有业务,自然也就不需要什么培训了。然而近年来,各种培训方式层出不穷,员工们却似乎没有多少热情,问题到底出在哪儿呢? 1、培训不够专业,员工

    2020/5/28

  • HR攻略:防止培训后员工跳槽的八种策略 1、梳理好培训内容 作为培训经理,要梳理好现在所负责的全部培训内容,例如入职培训、岗位培训、技能培训、安全培训等,然后将这些培训按重要程度分类:哪些是必须做的培训,哪些是不需要做的培训,哪些是专项培

    2020/5/28

  • 一家公司好不好,就看疫情爆发后是怎样对待员工的 疫情 自从1月以来,所有人的关注焦点都放在了疫情上。春节延期,复工时间一再推迟……不少人都感慨在家里宅得要发毛了。 虽说国务院发布了延长春节假期的通知,各省也陆续公布了延迟复工的时间,但依然有不少企

    2020/5/27

  • 没人愿意故意犯错,so,对待新人请少些苛责~ 无论是没经验的应届生,还是有经验的老江湖,在进入一个陌生的环境后,总会因为各种各样的不适应而“闹出动静”。也许,你会觉得他们很蠢,会对他们大呼小叫。他们真的如此不堪吗?不,不是的,他们还没缓过劲。

    2020/5/27

  • 八个因素影响个人职业生涯发展 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源,认真而持久的工作是个体事业成功的前提,而具有进取特质的个体也 就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标

    2020/5/27

  • 怎样在面试时判断一个老板靠不靠谱? 知道自己想要什么 首先你要想想自己希望老板身上具有什么品质。你至少需要问自己三个问题:他够坦诚吗?他给你的工作是可持续的吗?你具备做好这份工作所需的特殊能力吗?你可以花点时间想一想自己到底想要和老板

    2020/5/26

  • 被企业拒绝后,还能再次应聘吗? “如果你是一位求职者,在找工作的过程中,被企业人力资源部经理面试拒绝过一次后,你还会再次投简历应聘吗?”这样的求职困扰,相信对很多人来说并不陌生,尤其当我们应聘的对象,是自己心仪的企业,我们该做出怎样

    2020/5/26

  • 没有情商,你拿什么闯荡职场? 如果说,“智商”决定了你是否能被录用,那么“情商”就决定了你是否能够晋升。 在这个日新月异、人际关系愈加复杂的时代里,没有高情商,根本就混不下去。 最近频频占据人们视野的“回复嗯被老板批评”、“在

    2020/5/26

  • 现在的工作不顺心,真的只能跳槽了吗? 工作,是每个成年人生活的重要组成部分,每天和同事、领导在一起的时间比和陪伴家人的时间还多。一份工作不仅关乎到我们的生存状况,还关乎到我们的生活幸福感。然而对一份工作不满意,我们能做的就有“跳槽”,换一

    2020/5/26

  • 24个面试问题,帮助你快速找出高潜力人才 人才,是企业发展最重要的资源,而人性又是复杂多变的,因此,筛选候选人一直是招聘中最困难的部分。 如果有足够的时间,我们可以慢慢去了解一个人性格、习惯与能力;但招聘人员要做的却是在短短30分钟的面试谈话

    2020/5/26

  • 提出离职的员工,90%不需要挽留 年后,公司迎来了员工离职跳槽的大潮。虽然每个人都有自己的事业追求,但人员变动频繁对企业而言并不是一件好事,作为团队的管理者面临着一个难题——提离职的员工是否要挽留? 离职员工 有丰富的团队管理经验

    2020/5/25

  • 拒绝offer——怎样委婉地给企业发“好人卡”? 求职招聘是一个双方选择的过程,企业可以手握面试者的资料,精挑细选,然后拒绝掉不符合要求的求职者,而求职者也可以在众多抛来橄榄枝的企业中做一番选择,然后给不适合的企业发“好人卡”。 但是有一些求职者觉

    2020/5/25

  • 拒绝offer——怎样委婉地给企业发“好人卡”? 求职招聘是一个双方选择的过程,企业可以手握面试者的资料,精挑细选,然后拒绝掉不符合要求的求职者,而求职者也可以在众多抛来橄榄枝的企业中做一番选择,然后给不适合的企业发“好人卡”。 但是有一些求职者觉

    2020/5/23

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