HR俱乐部
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  • 在职场低谷期如何才能走出去 职场之路不可能一直一帆风顺,有些时候会遇到各种各样的烦心事。比如,感觉进入了职业发展瓶颈期,或者是工作进展得不顺利,又或者是和领导、同事交往出现了一些问题。挫折和失败非常容易引发人的负面情绪。所以,有

    2020/1/17

  • 三招分解用人部门的招聘要求,拒绝招聘返工! 招聘 HR想要面试精准,确保招来的每一个都是最合适的,那么一定要学会拆解招聘需求。 面试要准确,得先解决三个问题:定义、关联、根源。 01 定义 首先,徐州HR要对招聘需求里的每一个词汇都做一个相对明确的定

    2020/1/16

  • 如果工作做不好,那建议你主动辞职 一份工作对于每一个职场人来说都意味着一份责任,承担起这份责任代表了要把这份工作做好。一份工作好不好?主要看这三点:钱、事、人,如果三点都理想,那就是完美工作。如果三点都崩了那就辞职吧。因为你可能连最起

    2020/1/15

  • 连“认知统一”都做不好,还谈什么“管理团队”? 在饭桌上,酒过三巡,常常会听到一些中层管理者抱怨工作上的事情: “这年头队伍不好带啊,你给他们安排任务,他们一个个都拿你当耳旁风”; “老板太固执了,当初挖我的时候说得好听,一入职就完全不是那么回

    2020/1/15

  • HR:我想看的自我评价是这样的! 简历中都有“自我评价”一栏。有意思的是HR对于自我评价很重视,写得好的话会是一个加分项,可求职者却把自我评价当鸡肋,他们在“爱好特长”上花了很大的心思,关于自我介绍却不怎么用心,随便从网上Ctrl+V,几秒钟

    2020/1/14

  • 没有情商,你拿什么闯荡职场? 如果说,“智商”决定了你是否能被录用,那么“情商”就决定了你是否能够晋升。 在这个日新月异、人际关系愈加复杂的时代里,没有高情商,根本就混不下去。 最近频频占据人们视野的“回复嗯被老板批评”、“在

    2020/1/11

  • 职场最大谎言:孰能生巧 从小到大,我们经常会听到一个成语,叫做:孰能生巧。这个成语不难解释,单从字面上我们都能看得懂,意思是把一件事情多做几遍,就能找到其中窍门。老师们经常会鼓励我们,多做几遍练习题,就能熟能生巧;父母也会鼓

    2020/1/11

  • HR攻略|任人唯亲的高管,管还是不管? 小陈是某公司的HR,最近他遇到了一些管理上的问题。公司上个月刚入职的一名销售经理,将之前的下属都推荐到公司应聘,负责他们所划分市场。而且总是为原下属积极争取利益,比如底薪以及其他福利都要的比公司标准要高

    2020/1/9

  • HR攻略:先建立信任感,再去营销岗位 相信HR们都有过这样的体验:在对外招聘的时候,很多候选人都会追问一些与岗位没有直接关联的问题: “你们公司的业务到底是做什么的?” “公司加班真的不多吗?” “为什么会让我加微信?” ...... 于

    2020/1/9

  • 三招分解用人部门的招聘要求,拒绝招聘返工! HR想要面试精准,确保招来的每一个都是最合适的,那么一定要学会拆解招聘需求。 面试要准确,得先解决三个问题:定义、关联、根源。 01 定义 首先,徐州HR要对招聘需求里的每一个词汇都做一个相对明确的定

    2020/1/9

  • 连“认知统一”都做不好,还谈什么“管理团队”? 在饭桌上,酒过三巡,常常会听到一些中层管理者抱怨工作上的事情: “这年头队伍不好带啊,你给他们安排任务,他们一个个都拿你当耳旁风”; “老板太固执了,当初挖我的时候说得好听,一入职就完全不是那么回

    2020/1/9

  • HR巧妙利用绩效考核,能够让员工变得“言听计从” 关于“绩效考核”,在企业管理中有一个经典的案例: 牛肉面老板招了一个厨师,按照销售额5%给他提成,造成的结果就是:厨师放的牛肉多,客人就多,他的提成也多,但是老板亏钱了。于是后来老板给了他固定工资,厨

    2020/1/9

  • 面试中HR撒的这些谎都能识破,那你就厉害了! 我们一再告诉求职者,大学生在面试中,回答问题一定要诚实,因为任何人都不可能知道所有的事情。如果HR问的问题是你不懂的,千万不要装懂;不会的,也千万不要装会;只知道皮毛的,就不要装成老司机。HR是什么人?HR

    2020/1/6

  • “工作时间灵活”真的是好事?面试中HR的潜台词你懂吗! 面试中,HR会对求职者提出各种各样的问题,有的是基础问题,如工作经验、职业规划,甚至是婚育计划等,但也有些问题或者陈述让求职者摸不着头脑。其实,HR在面试中说的每一句话都是有一定的目的性的。一个经验老道的

    2020/1/6

  • 如何抓住面试机会?HR主管亲自告诉你 徐州英才网的一位合作客户对我说,像他们这样徐州知名企业,很受徐州求职者的欢迎 ,每次放出招聘信息,都会收到大量的简历。由于简历太多,让招聘专员一份份去看肯定是不可能的,不能太花哨,又不能太苍白的。最先

    2020/1/6

  • 当HR问你的兴趣爱好时,其实是在问…… 在面试一般岗位的时候,HR问你的兴趣爱好是什么,如果你说是唱歌看电影旅游,那基本HR的内心os都是这样的:“吃喝玩乐谁不会?”。当然,任何兴趣爱好都可能对找工作有帮助,比如你在某一领域达到了大神级别,而恰好

    2020/1/6

  • 面试官提问:还有什么问题要问的?你该怎么应对? 找工作时,最后一道关卡就是面试,在面试中,一般最后的关卡就是面试官主动发问:你还有什么问题要问的吗?作为应聘者的我们,该如何跨过这最后一道关卡呢?很多求职者纠结的是要不要问,不问,这个问题就不是问题,

    2020/1/6

  • HR:你对我们公司有哪些了解?求职者:没了解,看到2万/月就来了 找工作,面试是非常重要的环节。但往往求职者和面试官都左右逢源、心怀鬼胎,才不会说出自己内心真实的想法。 下面就让我们来看一看面试中的那些“心口不一”。 No.1 HR:你对我们公司有哪些了解? 嘴上

    2020/1/5

  • 企业招聘套路深,找工作从来不是一件简单的事 现在的年轻人,并没有把工作看的很重,随时裸辞,随时准备找工作,但在周而复始,到头来,无论是做在高档CBD里,还是成为人人艳羡的白领,最后都会沦落为廉价劳动力。 原因无他,市场上岗位确实不少,但是每年城市

    2020/1/5

  • 人力资源管理之和基层员工有效沟通 主管需要和手下的员工很好的沟通,才能掌握每一个情报,部门的工作效率才会更高。作为领导的呢,知道怎么和基层员工有效的沟通吗?下面的程序将教你如何成为和基层员工更有效的沟通者:

    2020/1/3

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