HR俱乐部
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  • 职场自救:教你如何拒绝别人的不合理要求 不懂拒绝的人其实是很痛苦的,尤其是职场人,不懂拒绝别人不仅会让自己忙的不可开交,一旦帮助别人处理的事情不够完美,还会破坏跟对方直接的关系,进也不是,退也不是。 所以,今天小编要说的就是“拒绝的重要性”

    2019/11/15

  • 离职前100天,你有职业规划吗? 如今正是跳槽旺季,当看到身边的同事找到更好的工作时,你是不是也在蠢蠢欲动?但是,跳槽真的就说走就走、一走百了?对于很多职场人来说,上班相当于当一天和尚撞一天钟,离职也是脑子一热,根本考虑不到其他,全凭

    2019/11/15

  • 人力资源管理专业就业前景分析 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

    2019/11/14

  • 让HR厌烦的八大行为 1、开口提待遇者不要 报酬不是不可以问,只是不要太执着。 首先问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来

    2019/11/12

  • 所有的失败,最终都是人不行 我不相信在这个世界上有一种商业模式,为你的合作伙伴创造很多价值,为你的用户创造很多价值,结果你倒闭了,失败了,如果是的话,那一定是我们执行出了问题,还是我们管理团队出了问题,并不是商业模式出了问题。

    2019/11/11

  • HR不能忍,面试迟到1个半小时! 本以为无论是HR还是求职者对于此种现象都持“求职者有错”的一边倒观点,但在讨论中也有求职者指出,难道HR没有让人等的时候?有些公司晾着面试者,让面试者一等半个小时、1个小时也不是没有的事情。

    2019/11/11

  • 三步骤:迅速缓解员工懒惰 人人都有惰性的,从骨头里来看,老板也不比员工勤快到哪里去。只不过,老板有着更多的动力或是压力,驱使着老板们去克服自己的惰性,老板在克服了自己的惰性之后,自然就紧盯着员工的惰性问题了,几乎天底下的老板都

    2019/11/7

  • 职场礼仪培训:办公室称呼的学问 初入职场总会有不少的社交礼仪需要我们认识了解,其中如何称呼别人,对办公室中不同级别的人物,采取哪种称为最合适,相信是不少职场新人已然比较头疼的,对此职场礼仪培训,带你了解不可不知的办公室称呼的学问。

    2019/11/6

  • 为什么有些人请假让领导很反感? 人在职场谁都会遇到请假的情况,每个公司都有自己的请假制度,在工作中,如果有事无法正常打卡,礼貌告知相关人员,并按照正常手续请假, 职场上请假是常有的事,作为员工,一定要有礼貌、有规矩,尊重你的领导,假

    2019/11/5

  • 据说,这样写简历更容易赢得HR的“芳心” 常常有求职者咨询,说自己投了很多份简历,却从来没有收到过企业的回应。 在投简历没有反馈,一般有两种情况:一是对方已经招到人了,二是简历和职位不够匹配。 对于第一种情况无法控制,但是对于第二情况,我们更

    2019/11/4

  • HR:你对我们公司有哪些了解?求职者:没了解,看到2万/月就来了 在徐州找工作,面试是非常重要的环节。但往往求职者和面试官都左右逢源、心怀鬼胎,才不会说出自己内心真实的想法。 下面就让我们来看一看面试中的那些“心口不一”。 No.1 HR:你对我们公司有哪些了解? 嘴上:

    2019/11/3

  • “为什么现在做招聘越来越难?”“因为求职者不好忽悠了” 最近听到一位HR吐槽现在招聘越来越难,刚入职的一个新员工,第二天就不来了,一句解释的话都没说。再发消息过去,发现早就被拉黑了。

    2019/11/3

  • HR对求职者的“学历鄙视”虽然不一定正确,但真的有用 生活中有着数不清的鄙视链,比如: 非短视频受众看不起抖音用户,抖音用户看不起火山小视屏用户,火山小视屏用户看不起快手用户…… 再比如: 看英剧的鄙视看美剧的,看美剧的鄙视看日韩剧的,看日韩剧的鄙视看港

    2019/11/2

  • 老板,员工辞职都是因为你! 你知道员工离职的真正原因是什么吗?离家远,钱少,发展空间受限,不适应企业文化,加班太多,压力太大,环境太差,没有缺少晋升通道……或许多多少少都有点关系,但是,最终促使员工做出离职的决定的,可能是他的直

    2019/11/2

  • 人力资源绩效考核是细致活儿 引导语:绩效考核是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的

    2019/10/15

  • 应聘销售员要“胆大心细” “现在的求职者以‘80后’为主,有‘90后’的,感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下,便快人快语,抛出了自己的招聘心得。

    2019/10/14

  • 这3种建议,烂肚子里也不能跟领导提,否则你会越混越差! 这3种建议,烂肚子里也不能跟领导提,否则你会越混越差!

    2019/8/19

  • 名企HR支招:扔好简历这块“敲门砖” 萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少

    2019/8/2

  • 绩效管理在企业中的有效运用 随着我国市场竞争的日益加剧,市场竞争日益激烈,给企业的生存和发展带来很大的挑战,因此,如何对企业进行管理成为了我们亟待解决的问题。本文就人力资源绩效管理的重要性以及存在的问题进行探析,并提出相关的措施

    2019/8/2

  • HR案例:裂变企业的绩效应用牵引式 引导语:绩效考核的主要目的是什么?那么裂变企业的绩效又是什么?我们通过下面的案例一起来学习。   【案例】   我们公司从去年成立时就开始做绩效,最开始员工才十几个人,绩效比较好落地。今年公司快速

    2019/8/2

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