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如何抓住面试机会?HR主管亲自告诉你
作者:未知 时间:2020/1/6 阅读:66次

一位合作客户对我说,像他们这样徐州知名企业,很受徐州求职者的欢迎 ,每次放出招聘信息,都会收到大量的简历。由于简历太多,让招聘专员一份份去看肯定是不可能的,不能太花哨,又不能太苍白的。最先吸引HR招聘专员眼球的,总是那些有特点的简历。

虽然简历在求职中至关重要,但面试才是更大的考验。某位企业高管给青年求职者提出了几点面试细节的建议。

1.请在面试之前充分了解应聘公司、应聘职位。

2.准备2份纸质简历,一份留给面试官,一份给用人部门;

3.不一定要穿正装,但至少穿衣干净、整洁;

4.自带纸笔,有些企业会有笔试环节。

5.可以谈谈自己的爱好,比如音乐、电影,可以给面试官留下好印象。

5.别装傻,更别装聪明,表现出真实的自己就好。

接下来还是些老生常谈的问题:如何制作简历、如何让企业收到你的简历。

一、简历书写技巧

1.工作经历按时间线,从后往前写;

2.每一段工作经验应当描述完整(工作职责、负责项目、工作成果等);

3.不要留下“空窗期”,如果有,请在其他地方解释清楚。

4.如果跳槽太多,可以将若干经历进行合并;

5.如果你是应届生,那么兼职、实习经历可以作为工作经验的扩充;

6.简历要尽量填写完整,不要留下大片空白;

7.证件照很重要!

8.投递前检查错别字、联系方式是否正确。

二、先自我分析,再投递简历

海投简历是很多急于求职的年轻人常用的方法,但这种投递方法不利于找到理想的工作。在投递之前,大家应该先   进行自我分析。

1.分析工作能力和经验

工作只为几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的,你按照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年,工作能力积极,下一步可以投递大公司的专员,中小型公司就投递主管。

2.分析行业竞争力

分析你所处的职业行业壁垒高不高,是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P,如果你有这些经验,投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。

3.转行因素分析

想要转行的你,在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位,你的综合能力是否符合这个岗位,你是否想长远涉足这个领域。

三、招聘网站最好用的功能:简历刷新

互联网求职中有一件事情非常重要:每天刷新简历。每次刷新简历,都会在网站上留下你的痕迹,HR就更容易发现你,这样一来,更多的机会也就随之而来了。

来源:网络
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