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面试官提问:还有什么问题要问的?你该怎么应对?
作者:未知 时间:2020/1/6 阅读:47次

找工作时,最后一道关卡就是面试,在面试中,一般最后的关卡就是面试官主动发问:你还有什么问题要问的吗?作为应聘者的我们,该如何跨过这最后一道关卡呢?很多求职者纠结的是要不要问,不问,这个问题就不是问题,但这个回答就可能有问题,那究竟该不该问呢?

很多求职者面对这个问题时觉得这问题就是走走过场,面试结束的一个信号灯,彼此最好不要耽误时间,直接说没有就行了,但其实如果这个问题不重要,那肯定不会有那么多面试官去主动问这个问题了,肯定是希望你主动提出问题,而且回答得好的话,HR会给你加分。那么应该如何回答好这个问题呢?

确定了应该问,那剩下的就是该怎么问的学问了,首先我们要明白的是HR这样提问,很多情况下并不是真的想让你问什么问题,而是从你的提问再次考察你,问得好了,代表你情商高,因为你这种知道如何主动与别人聊天,说话看事情能看到重点。也能看出你对这家公司比较了解,问出一个好问题并不是那么容易,后需要做很多的准备工作,要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解,才能提问出好问题。所以,表面上HR是让你问他问题,但其实这也是一个HR给你的面试问题。问题提问得好,才会让HR对你印象深刻。

具体到好问题,一般具有以下三个标准

好回答

你问的问题必须能让面试官说出答案,而且在面试官或hr的能力范畴之内,不能问一些难度比较大的问题或者完全无法回答的问题,这样为难面试官,怕是不想通过面试了。

迎合HR

我们问得问题一定要和HR的能力和专业相匹配,尽量不要问岗位具体工作细节,这类问题是,公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题。

强调互动

提问只是一种形式,它最主要的导向不在于答案而在于你能和HR交流互动,说白了,就是在HR回答完之后,你要再表达一下自己的见解,然后和HR讨论。千万不要在HR回答完后,来一句“喔,谢谢!”这很尴尬。

其实,HR最想听到的问题是:

询问职位发展方面的问题

比如可以提问:这个职位未来的发展空间、公司是如何对员工进行绩效考评的……等等这类问题,可以让HR觉得你是一个有长远目标和规划的人。而且还充分体现了你对这个岗位的期待,对自己的要求。

询问公司文化方面的问题

比如可以提问:贵公司的企业文化是怎样的、贵公司是否有针对某某方面的培训……这些问题都是比较合适的,可以让HR感觉到你是一个非常关注公司氛围和工作环境的人,可以加深印象。

询问公司优势方面的问题

还可以从竞争对手和公司的比较问起,比如可以提问:贵公司和竞争对手公司相比,一直都有很大的优势,想了解下一直保有优势的原因是什么?这样的问题,会让HR觉得你不仅关注公司,还关注整个行业,有格局,值得培养。

从求职者的角度来看,以上问题也可以帮助你更全面地了解自己所应聘岗位的工作内容,了解公司对岗位的重视程度以及发展规划。

来源:网络
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