幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，为大家分析10种职场“无用功”! 　　只会按部就班 　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。...

　　我的家乡在西江出海口附近，那里盛产锯缘青蟹，特别是野生的青蟹壳薄、肉多、味美，很受食客欢迎，有人专程来收购卖到港澳去，赚多几倍的价钱。八月的一天，有回乡度暑假的兄弟俩结伴到村外的河涌钓蟹，想赚点学费。 　　太阳太猛，弟弟怕辛苦，见到一条不起眼的小河就不想走了，他决定就在这条小河下蟹筝（钓蟹用的小网筝）。哥哥说，远点的大河涌才多蟹，你不去我去，于是，他撇下弟弟，开着摩托往更远的大河涌驶去...

　　大学生兼职难享劳动者权利 律师建议签订劳务合同，据了解，许多大学生在兼职时存在被侵权问题，而一旦发生问题，他们只能通过司法途径解决。     大二暑假，小张进了一家餐厅做服务员，这家餐厅的老板告诉她，必须干足一个月，如果中途离开，那么一分钱都拿不到。刚开始，小张干的还好好的，可是做了差不多半个月的时候，小张不小心将一摞碗碟打碎，老板当场冷下脸来说要小林赔偿200块钱。小林跟老板...

　　中国在进入市场化的改革以后，企业内部关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化。前几年，“人力资源”的概念被引入中国，无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念趋之若鹜。然而，当国内企业对“人力资源”概念刚刚开始接受的时候，“人力资本”又引进来了。这两个概念仅一字之差，从字面上不容易区别出本质上有什么不同，更不容易作出伯仲优劣的判断。 　　事实上，“人力资源”和“人力资本”的管理观念都是...

　　对于中层来说，要让自己的老板知道自己的贡献这样升职的机会或发展空间才会成倍增加。 　　那些一直领跑世界的五百强企业，奉行的选人、用人、留人和育人的标准，在本质上都是尊重功劳，讲究业绩。GE前CEO韦尔奇奉行这样的理论:只有将业绩最差的10%的员下淘汰对公司的发展壮大才能提供有效帮助。比尔·盖茨赞同这个观点:“能者上，浑水摸鱼者走人。"在比尔.盖茨看来自诩为有苦劳的人，自然就是那些浑水摸鱼者，只...

       公司住所 　　《中华人民共和国民法通则》第39条规定："法人以它的主要办事机构所在地为住所"。住所的确定，对于诉讼管辖、法律适用、文书送达、债务履行及登记管理机关的确定等，均具有重要的法律意义。因此，各国均规定：公司的住所不仅应作为绝对必要事项记载于公司章程之中，而且均须依法予以登记注册。公司变更其住所时，应依法进行变更登记。否则，不得对抗第三人。 　...

　　1、坚信定律 　　当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。 　　2、期望定律 　　期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。 　　3、情绪定律 　　情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状...

　　初入职场难免会遇到许多挫折，此时你要做的就是淡定，尤其是面试的时候千万不能表现的过于急躁，更不能不注重细节，一个小小的谎言可能就会让你进入死胡同，这就是残酷的面试。只有你用正确的态度积极面对它，面试成功与否你都能理智对待并分析原因，这才是职场成熟的表现。 　　频繁跳槽稳定性不高者 　　HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越...