记住这6个习惯,让你在职场中早日有所作为
乌鸦急促而忙碌地正在搬家。 鸽子疑惑不解地问:“这树林不是你的老家吗?你干嘛还要迁徙搬家呢” 乌鸦叹着气说:“在这个树林里,我实在住不下去了,这里的邻居都讨厌我的叫声。” 鸽子带着同情的口气说:“你唱歌的声音实在聒噪,所以大家都心生讨厌!” 其实,只要你把声音改变一下,或者闭嘴不要唱歌,在林子里,你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声,即使搬到其它地方,那里的伙伴们还是会照样会讨厌你的。
其实,故事中乌鸦的悲剧,也是职场中很多人的悲剧。许多人总是喜欢责怪别人,怪环境不好,怪领导有眼无珠不赏识,提拔自己。但他们从来不会扪心自问,自己的问题在哪里?一个人要想职场之路顺遂,工作能力和自我修养也要同步提高。无论身处职场还是感情生活,归根到底都是做人,为人处世的方式放在哪里都通用,“与人为善,与己为善”,在职场上叫双赢。
身处职场,我们的目标,就是升职加薪,不然就是在混日子。拿破仑说,“不想当将军的士兵,不是好士兵”,如果你也渴望在职场有所作为,但又未能如愿,那就思量一下,是不是答案在下面6个不好的习惯里面。
一、脾气暴躁,并且比较偏激。
发脾气是人的本能,但能够把脾气控制住,那就是能力。这句话都听过,但在实际工作中,当遇到工作不顺心,特别是受委屈的时候,是不是有怒发冲冠的感觉。记住:遇事三思而后行,混迹职场,首先要练就的就是“忍”的功夫。忍是痛苦的一件事情,但你仔细回顾一下,只要忍下来,过后一定是甜的。
二、有功就抢,有过就推诿。
如果你已经是一位管理人员,一定记住,下属做出的成绩,不要乱抢功劳,做到赏罚分明。如果下属的功劳,你在领导面前冒名顶替,一定令下面的人心寒,团队不齐心,你还能稳坐领导那把交椅吗?一个部门只要保证,人人有事做,事事有人管,责任明确,就一定能管好。
有的领导,喜欢揽工,遇到需要担责任的时候,全部推脱给下属。看似精明,实际跟饮鸩止渴没啥区别。一个优秀的领导,一定是赏罚分明,敢于担责任的人,这样下属才会放开手脚干,不然大家都会觉得,多干多错,还不如少干。
三、优柔寡断,缺乏主见
蟒蛇捕获猎物的方法是,慢慢爬行接近猎物,迅速咬住后用身体缠绕致死,就是确定目标,果断出击。无论工作还是生活中,我们很多人缺乏的就是蟒蛇捕猎的精神,他们处理事情,优柔寡断,缺乏主见。优柔寡断的人往往欠缺独立做出决定的勇气,并且他们往往容易将自己道德绑架,他们为别人想得太多,而甘愿牺牲自己的发展,一次次放弃自己的计划,只因为和别人存在一定的竞争关系,他们似乎将“为别人考虑”和“公平竞争”混为一谈。
四、不懂得感恩
俗话说,“升米恩,斗米仇。”意思是说:如果别人在危难的时候你给他很小的帮助,他会感激你;可如果给人的帮助太多,让其形成了依赖,一旦停止帮助,反而会让人忌恨。不懂感恩,是人性中最大的丑恶。
2017年的杭州保姆纵火案,可谓轰动全国。保姆莫焕晶的主人家每月给她的工资待遇也是相当丰厚了,而且家人对她也很亲切,有困难还借钱给她。但尽管如此,莫焕晶为了一己私心,还是一把火毁了别人一个家庭,导致主人家四人葬身火海。到头来,既害人,又害己!
古话说,“人心不足蛇吞象”,一个不懂感恩的人,是没有人愿意赏识和提拔的。
五、不接受丁点儿吃亏,且抱怨不停
总有这么一小撮人,不管在哪里,吃不得丁点儿亏,否则就抱怨不停。这些人看似精明,实则是鼠目寸光,榆木疙瘩脑袋。工作中总会听到一句话,“我拿多少工资,我就做多少事。”,感觉挺有道理的。我可以负责任地告诉大家,说这种的话的,一般是普通员工,尤其是在一个地方待得太久,对升职加薪无望的,且年龄偏大的人。他们总喜欢在新人面前传递负能量。俗话说,“吃亏是福”,只要领悟透其内涵,真的受用一生。无论工作还是生活中,脑子里总想着占便宜,不舍得吃亏的人,生活中一定会没有知己;商场中没有人愿意与其合作;职场中这种人绝对没有升职加薪的希望。愿意吃亏的人,终究吃不了亏,吃亏多了,总有厚报。
六、做事永远没有结果
姜汝祥博士的畅销书,《请给我结果》,一经出版,在企业界引起很大的轰动,这本书颠覆了我们以前管理的认知。以前经常听到的一句话是,“我没有功劳,也有苦劳”,而《请给我结果》这本书强调,事事有结果,好的结果,就是最好的成绩。有的人工作也挺卖力,但就是结果很差,工作总是做不上去。一个企业是以盈利为目的的,结果的价值是大于过程的。所以我们要力求转变思维,以结果为导向。做一个,做事追求结果的人。
机会永远留给有准备的人,这是亘古不变的真理。千万不要让不好的习惯,成为自己职场之路的绊脚石。职场多年所见所闻太多,那些佼佼者最终能够脱颖而出,绝对不是偶然。金无足赤,人无完人。一个人有这样那样的毛病很正常,但要正视自己的问题,虚心接受他人的批评,古话说,"他山之石,可以攻玉。"用阳明先生的话送给各位,“知行合一,致良知!”
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