十几年过去了，大学生群体数量越来越庞大，但是改变人生轨迹依然不是一件容易的事情。麦可思《中国2020届大学毕业生培养质量跟踪评价》的数据显示，月收入（税前，包含工资、奖金、津贴等在内）在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%，有68.1%本科毕业生月收入在6000元以下。即使是在工作三年后，也有相当大一部分本科生的月收入没有达到1万元。对于既不是富二代也不是拆二代的大学生，乃至大部分自力更生的普通人来讲，月入1万，仍然还是一道高门槛。那么，决定职场收入的关键因素是什么呢？

　　一、了解底层逻辑

　　真正决定收入能力的，不是个人能力，不是勤奋，而是底层工作逻辑。知乎大V墨子连山在新书《职场答案薄》给我们提供了一套职场教科书级的实操指南。墨子连山曾在普华永道会计师事务所从事咨询工作，后进入企业先后担任中、高层管理者，在职场身经百战；之后开始连续创业，成为瓜子二手车金融业务创始人，车多多联合创始人，墨子俱乐部创始人。为什么说这本书是职场教科书级的实操指南呢？这本书没有纸上谈兵、大讲道理，而是从训练职场基本功入手，到职场人际协作进化，再到情绪管理，最后是分享如何提升认知思维，成为“金字塔顶端的玩家”。

　　二、明确职业规划

　　应届生遇到最普遍的问题就是不知道如何选择工作职位。每每问到职业生涯规划，很多人都答非所问。“销售、职能我都可以。”“管培生不都是要多个岗位轮岗吗？”“我想往管理的方向发展。”作者在书中告诉我们，进入职场的第一个任务就是做“职业规划”。

　　作为职场新人，尤其是应届生，前3年都是新人的学习期，在这段时间内，最好不要把想晋升的目标挂在嘴边，更不要频繁跳槽，一是你尚未积累足够的经验，二是会被淹没在茫茫的简历库中。当然，在此期间，可以每半年更新一次自己的简历，如同学生时期，每半年是一个学期，更新个人简历就是一次期末考试，以此来检测自己在市场上的价值是否提升。应届生如果在面试过程中，更多地关心未来职业发展及公司前景，而非过多探究个人利益相关的事宜，往往会给面试官留下更好的印象。在个人尚未体现价值的时候，不要问企业能够为你做什么，而是要考虑未来你能够为企业带来什么。

　　三、确定职场奋斗的终极目标

　　无论我们是学习成长，还是努力晋升，我们都要明白一件事，那就是确定职场奋斗的终极目标。很多人一开口就是升职加薪，这些短期的、功利性的目的背后，其实隐藏着很多个人动机。墨子连山提到，“你在职场中的一切努力都要围绕提升个人价值这个目标展开，而你的个人价值的具体体现，就是你的个人品牌。”所以说，与其关注如何提升个人收入的问题，不如说应该关注如何打造职场个人品牌。打造职场个人品牌很重要的一点是学习基本功，最难的也是基本功，因为人们往往会眼高手低，忽略对工作基础知识的学习，以为自己会了，其实自己还有很长的路要走。

　　基本功是什么呢？是岗位职责包含的应知应会的所有内容。是对产品知识信手拈来，是将客户名单牢记于心，是对数据分析能够向上钻研，是将风险控制在一定范围之内，能够对运营的流程提出合理化改进建议。苦练基本功，就是把正确的事情重复做，不断提高效率，最终成为某个领域的专家。

　　四、学会思维方式

　　基本功扎实，能够卓有成效地开展工作。但想要成为职场高手，还需要进一步修炼内功，内功比的不是招式，而是心法。这既包括学习能力，也包括思维方式，既囊括人际协作，也少不了情绪管理。电影《教父》中有一句经典台词：花半秒钟就看透事物本质的人，与花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。

　　如何训练思维能力呢？墨子连山推荐两个工具。一个是思维导图，一个是思维模型。思维导图是一个很好的工具，使用的前提是先掌握方法，不可为了形式而忽略了内在逻辑框架。查理·芒格认为，每个学科都是从一个独特的角度去切入了解这个世界，都是一个摸象的瞎子。要超越普通人的认知决策，就必须掌握多个核心思维模型。比如说黄金圈法则、10+10+10旁观思维模型、反熵增思维模型、反脆弱思维模型、复利原理等。

　　知识就像是散落一地的珍珠，要想串成项链，思维逻辑就是那一条线，当我们的思维模型越来越完善，知识紧密度越来越高，逻辑框架就逐渐演化成知识晶体。有了这些思维方式能够更好的应对职场的各种情况，能够在职场中更游刃有余。

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