很多谨慎一些的或者大一些的用人单位都会做背景调查，并且有的还会聘请专门的第三方做背调。对于这类单位，背调在招聘环节中往往是一个常规的步骤，也就是说如果背调环节缺失了，后续是没法办入职的。背调的基本内容一般包括候选人的身份信息、学历学位、工作经历、收入的真实性，以及过往犯罪记录等信息，这些信息都是用人单位招聘前在正常范围内应该核实的内容，背调不会调查跟工作不相关的八卦等信息。如果候选人是正常去应聘，对相关信息没有不合理的隐瞒，那么为了正常入职，本身是没必要拒绝背调的，拒绝只会让招聘单位合理地怀疑你在过往经历上有所重大隐瞒或造假。需要注意的是，针对候选人的过往工作经历的核实，如果做背调的机构比较严谨的话，他们是不会简单地去联系候选人提供的证明人的，而是会直接打电话到这家公司的总机，然后要求转HR部门来进行核实，所以如果有人随便提供了自己的亲朋好友的联系方式来搪塞的话，是有可能会被识破的。当然，如果有人只是不喜欢“被调查”这种感觉，肯定是有权拒绝对方背调的，相应的也代表你放弃了入职的机会，因为这是个双向的选择。

如果是正常的诉求，当大家都同意，唯有一个人不同意的时候，其他人下意识的反应可能会是：这是不是有问题？拒绝背调时，HR 也会产生这样的想法。因为背调这件事，不管是在市场习惯培养上，还是以往的人事工作经验上，都会让人觉得，这是一个很正常又习以为常的做法。对此，Ada 表示：“如果候选人拒绝背调的话，我会发起三方（求职者/ HR /用人部门）沟通，了解具体原因，再做具体计划。不会一下子就觉得，你不接受背调，就是有什么问题，就不要给 offer 了这样的想法。”但如果沟通后还是拒绝，又给不出理由，甚至连沟通都拒绝的话，可能会被认为是有问题，比如是不是有诚信这样的底线问题，那可能就会影响到入职。