关于中年失业危机这个事，说起来其实挺尴尬的，毕竟在徐州这个城市，再具体点在中小企业里35岁以上基层员工几乎断档，因为什么？因为都去创业或者做小买卖了，哪来的心情还在企业打工呢，还要就是35岁中年淘汰危机太大了，以至于很多人认为自己到了那个年纪自然而然要离开这个工作岗位，那么如何才能避免危机呢？我想徐州老铁们最有发言权了，看看他们怎么说：

撸串的王大爷：
中年失业既可怕也不可怕，某行业或职位应该相当熟悉，如果失业因素可能复杂。老板想法多？自己不适应。避免失业关键是与时俱进，你生存的环境，技术管理要素都要不断更新。

徐州第一帅：
如何避免中年失业，这个问题当今社想做到确实不易，首先要让自己容入社会，紧跟社会发展步子，使自己努力学习新的知识，不断充实自己，学会一门或两门技术，技能要精，人品也是最重要的因素。让自己施应各种工作环境才能保持长胜不败。不管做什么都能认真负责，踏实工作，积极努力，不怕吃苦，把工作做的有条不紊，这样才能保稳自己的工作岗位。

无奈的领导：

无论是35岁被行业潜规则抛弃，还是40岁的中年危机，这些都是因为你处于职场的底层，替代性太高，职场能不断涌入新人，不管在思维、能力、潜质、还是身体素质上都是中年无法比较对抗的，所以公司喜欢用年轻的新人，还便宜。

你不知道的事：
人到中年，身体各方面都会出现一定的衰退，思维和精力远不如以前，目前信息和网络特别发达，普通中年人那点工作经验在海量的信息面前微不足道，竞争力和工作压力会日益增大，唯一做的就是尽量稳住现有的，做好份内的，尽量减少差错。在力所能及的情况下，学习和提高自己。如果作为中年人，在单位没有一身半职的，确实不容易，适应吧，谨慎，低调，负重前行。如果真的失业，也没有什么，大不了再重新做一回自己，车到山前必有路，只要相信自己，一切都会好起来的！

小乐言：
现在的社会变化太快，以前说大国企央企好，能够做到退休，现在看来，大型企业下岗的人也不少。几十年之后还有没有铁饭碗还很难说。与其说避免中年失业，不如说如何趁年轻提升自我价值，以保证自己中年之后还能够养活自己。