最近身边有位亲戚打算跳槽。这位亲戚是80后，之前一直在工厂里做文员，因为嫌公司离家太远，想要找份更近的工作。

但她在招聘会上面试了几家企业都不满意，想去的公司又都限制了年龄在35岁以下。

她感慨，35岁就已经找不到好的工作了。

我国目前的法定退休年龄在50~55岁之间，未来延长退休年龄势在必行。但招聘市场上，又十分抵触35岁以上的求职者，这不得不说是一个奇景。

为什么企业不愿意招收35岁以上的人了？

其实仔细观察企业的用人需求，我们可以发现真正受限制的是基层岗位，而管理层并不存在“35岁危机”一说。

35岁，是一个很尴尬的年龄，尤其是跟年轻人作比较。

大部分人大学毕业后步入职场，十几年如一日地工作，却并没有做出什么厉害的成果来。又到了“上有老，下有小”的年纪，处处受到家庭的牵制，基本上已经没有发展的动力了。这样的中年职场人，对于企业来说就是“鸡肋”。

是金子总会发光，但前提是你真的是金子。十几年的职场磨练，如果你从来没有过升职加薪的机会，也没遇到过领导抛来的橄榄枝，那么你到底是金子还是沙子，结果已经很明显了。

理想的职场发展应该是上升的曲线，很可惜，大部分人的工作能力只在前几年有进步，后面便是一览无遗的水平线。

往上爬不动，往下比不过，这才早就了一部分人的“35岁危机”。

招聘市场是最好的试金石，如果不想几年后也落入这样尴尬的境遇，就要时刻记得居安思危，磨练自己的核心能力。