最近浏览新闻里，又看到有公司劝退大龄员工，所以今天聊聊中年危机这个话题，自从我国互联网兴起以后，这个话题也是最近几年经常被人谈起的话题，也是现在正处于职场中的那些所谓“大龄”员工最关心的事情。在这之前，拥有丰富经验的员工，每一个人都是公司宝贵财富，在互联网兴起后，在一些互联网公司在有一定规模后，把那些经验丰富的老员工都当成累赘，纷纷劝退。

现在大多公司都提倡加班文化，什么996，单双周轮休，下班后再加班三小时，各种各样的加班，当能有的公司会有加班费，而有些公司完全就是压榨员工。在这种加班文化下，拥有经验的中年人就没有什么优势。到了四十岁左右的年龄，现在绝大多数人都是上有老，下有小，可能还有房贷，车贷的压力。那么在这个岁数的人是没有可能把全部精力都投入到工作中的，家庭就会占了一部分精力，要是家庭琐事太多，那么他会被家庭琐事磨光所有精力，所以在工作中可能就会出现问题。

而现在的小年轻，他们精力旺盛，刚踏入职场中，做事充满的干劲，能熬夜加班，第二天照样精神满满；而且他们没有家庭压力，大多数也没有成家，父母都还年轻，所以他们能全身心地投入到工作中，可能薪水还会相对低一些。一家公司只要有一两个拥有经验的员工或者部门经理拥有相关经验，在他们碰到难题里给予指导一下就可以。以上可能就是导致劝退事件频发的原因。社会，职场就是这么现实，这可能就是大家常说的，长江后浪推前浪， 前浪被拍在沙滩上；

所以前浪们要在后浪还没到来之前，自己先上岸，力争当上管理层。因为被劝退的大多都是一线人员；很多公司都会劝退“大龄”员工，人到中年的他们最后都去了哪里 努力提升自身技能，成为公司的技术大牛，成为技术大牛后，就不用去担心劝退的事情，那时自己会有更多的选择。现在都流行发展副业，也就是大家常说的第二职业，在这个移动互联网时代，有很多新生职业诞生，像什么主播，自媒体人，up主等等在有了一定的积蓄后，也可能选择创业或者做些小本生意。所以每一个职场人士，不管你现在是刚踏入职场，还是已经在职场拼搏多年，都要有危机意识，提前做好职业规划。