英才网求职大数据发现，现在越来越多的80后二次择业意愿度越来越低，针对这个原因徐州英才网采访了以为徐州80后，深度了解了他的工作观，择业观，看看现在的80后究竟经历了啥，才导致现在工作都不愿意去找了。

经济大环境问题

首先，我们必须承认，现在整体的经济大环境并不好，现在经济下行已经是板上钉钉的事实了，再加上这两年疫情的影响，更加剧了实体经济的萧条。经济不好，企业也会勒紧裤腰带，以前随便撒钱的时代过去了。企业招聘力度也变低了。

80后年龄成了劣势

不知不觉，最大的80后已经超过40岁了。花有重开日，人无再少年，    80后最小的也32了吧，当如今90后00后正迅速崛起，成为职场生力军的时候，80后不得不感叹：江山代有人才出，廉颇老矣！你随手打开招聘app，看见上面赫然写着35岁以下，30岁以下的时候，不知道作何感想。曾几何时，年龄大，经验丰富早已不是竞争力的代表，反而成为压垮骆驼的最后一根稻草。当你面对着面试官和众多年轻备选者一起接受挑选的时候，当你成百上千次地做自我介绍的时候，那无处安放的白发，那种失落感更加剧了80后对找工作的抵触。

三、高不成、低不就

大多数人的通病就是技术含量高的做不来，跑腿的体力活又觉得工资低而且丢人，索性就呆在家里啥也不做了。

四、一时待业一时爽，一直待业一直爽

如果你刚开始失业的时候还存有焦虑，迫切的心态的话，随着时间的推移，你会发现不上班真的很爽。早上睡到自然醒，吃份早餐，然后看看新闻中午就到了，再吃个中饭，睡个午觉。醒来后刷刷抖音，买个菜，做做饭，就到晚上了，再随便看看电视剧，打打游戏，一天就过去了。久而久之，就习惯了这种生活方式，这种状态，再想做出改变就很难了。

那么如何能改变这个状态呢？

首先，你得让他感受到经济上的压力。如果一个人都没有压力，你指望他主动跳出舒适圈？我想大多数人都没有这个魄力。让人最终做出改变的往往是来自于经济上的压力，联合他的家人，不给他任何经济上的援助，找各种借口不做饭。他如果不上班，存款总有花完的一天吧，你就看看他能支持多久。其次，你得帮他摆正心态。支持他随便找份工作先做着，不要挖苦他挣的钱少，不要嘲笑他从事的职业。高不成咱就学点其他的技能，不愿意跑腿抛头露面，咱就在家写写文案，做做PPT，好的话一个月也能挣不少钱。