在职场，有这么一个讨论：领导更喜欢恃才傲物的人才，还是言听计从的庸才？

毫无疑问，领导会更喜欢听话的人！因为现实工作中，很多‘不听话’的同事都被领导采取各种手段和理由干掉了，想要安全留存似乎也只有听话这一条路可选了！万一老实人的任劳任怨被领导看到，还有被提拔的可能性。

但“听话”并不是职场的护身符，并不能真正减少与领导的摩擦。

比如：领导让你冲一杯自己喜欢的大红袍。前提条件是：他对冲泡技术、口感、杯子没有要求。那你听话照做就能得到领导喜欢！但请不要因此而沾沾自喜，因为这类初级‘听话’执行任务的工作水平含金量极低，机器人或其他同事分分钟都能取代你的工作。

所以，你的职位保鲜时间非常短。而且领导稍微提高工作执行难度，你就不会执行了。

比如：有不同身份客人来领导办公室喝茶，领导让你给贵客泡茶！你是拿领导喜欢的茶？还是宴请贵客的茶？如果宴请贵客的茶有不下5种你选哪个？

你如果不会洞察领导简单指令背后的深层用意，那领导就是暗示你半天，你也会非常木那，不知道拿啥茶或拿错差让人笑话！

这会让领导在客人面前感到非常尴尬。给客人领导驭人无方，能力有限的感觉。那领导要你何用？肯定会呵斥你退下，找更聪明的人顶替你！而且从此不再搭理你！

很有趣的一点是：擅长用人的领导反而是极其势利的。

当领导处于根基不稳或无人可用之时，他对跟随自己的下属是非常宽容的。只要能办事，来者不拒。

但一旦他站稳了脚跟，就会开始广纳贤才，择优录取，真正按照自己的需求去选人。

就像当初领导无人泡茶时，你只要照做，领导就会夸奖你忠心！但当领导手下人才济济时，有人不仅会泡茶还会泡各国风味的茶，这时领导就有了选择空间，他的眼光和标准自然会提高！你如果还按照以前的标准对待领导，那受领导冷落，只能怪自己拒绝改变了。

在职场，领导最喜欢听话的人，但不会永远用听话的人。