现代企业文化中，狼性文化是销售型企业的最爱，它的众多优点鼓励了员工，振奋了企业，无数企业因为推行狼性文化，成为行业佼佼者，单纯就狼性文化来讲，它是优点大于缺点，虽然也有很多争议的地方，但不影响它文化的大行其道，但有些企业把狼性文化曲解，搞成了员工要为公司拼命，为了企业，不顾自己的身体，尤其是最近一段时间暴力离职事件很多，

看了也挺感慨，今天就这事徐州英才网聊点看法。

那些要你卖命的伪狼性公司要去吗？当然不要去，因为你把命交给公司，可能明天公司就把你命卖了！最近网易那个事件就很明了了，公司给你996，你没有价值了，KPI不合格直接就被一脚踢开，即使自己得了绝症，公司这个时候也不会为了你去拼命，资本家没有不精明的，别被有些大公司（注意是有些，不是全部）所谓的那套企业文化给骗了。

本来企业文化这个词被发明出来，是为了凝聚员工的力量，共同推动企业良性发展。但有些人非要把它变成绑架员工给自己无条件卖命的工具。这话可能说得过于极端，但实际上，职场的奉献精神绝不是无节制，甚至我们应该明白职场本身就是一个付出应该有汇报的地方，而且讲究等价交换，那么从这个观点出发，你给公司拼命，公司里根本就没有什么价值能给到你等价交换，想想你是不是很亏？

没入职的时候，跟你各种灌迷汤，让人听了热血沸腾，恨不得第二天就去上班。但实际上呢，进入公司别人告诉你企业是大家庭，都是兄弟姐妹，有福同享，有难同当，这就奇怪了，自己又不是企业合伙人没领股份没有分红，我干嘛要承担企业命运？成败抗在自己身上？公司成功了，自己留下一身职业病，企业失败了，自己一无所有从此你就进套了。我身边这样的例子，数不胜数。

通常这类公司给员工开的工资都在行业平均水平以下，但还要让大家继续卖命干活怎么办？

钱不够了，感情来凑。

这种老板比那些画大饼的要更鸡贼。他们不会跟你说诸如“公司明年就上市”，“以后肯定做大做强”这种稍有常识就能判断靠不靠谱的话。他们更加落地，他们会动之以真情，晓之以歪理。比如他们会跟你说“我特别欣赏你的才华，来我这里会无条件支持你放开了干！”或者说“兄弟你觉得有哪里不满的地方尽管提出来，我这边全跟你安排好。”

这话对那种有些能力，在大公司里憋屈久了的人特别有冲击力。这才叫精准打击。

我有个朋友就上过当。当年他被一老板骗到一家小公司里做技术总监，结果到了那儿才发现这公司已经两个月没发员工工资了。他入职的第二天公司账面上只有4万块钱。老板思量再三决定拨出1万块算他第一个月工资，然后忽悠他在那里干了整整3个月。周围朋友都骂不醒他，我恨不得扣个脸盆在他脑袋上然后拿锅铲往死里敲。可他偏不信邪，这就跟你去劝一个被渣女甩了的男人一样。当局者迷，只有旁观者清。那家公司的老板是怎么忽悠他的呢？就跟那种欠钱不还的老赖一个路数。首先告诉他，以后公司里所有程序员都归他管。虽然我朋友以前在大公司最多只管过3个人，但好歹都是有经验有背景的，人家一个顶俩。

到了这公司却分配给他一帮刚工作一两年的小年轻，他就出现幻觉觉得自己队伍壮大了，自己以后也算公司元老了。接着，这老板隔三差五就放话说有投资人明天来公司参观。所以即使你头天熬夜加班第二天也要打起精神，表现出朝气蓬勃的样子，这样投资人才能对咱公司有信心，投资款才能顺利到位，工资才能发出来。大家仔细品一品，逻辑上简直无懈可击。最后，这老板还时不时给我朋友做思想工作。注意，不是画大饼，而是做思想工作。

区别在哪里呢？

画大饼是给你描绘未来，做思想工作是给你纠正现在。网上有个差不多意思的词语，叫现实扭曲力场。小公司尚且如此，大公司更加复杂。平时我们在媒体上看到那些“社会良心”，“民族之光”的文章，许多都是经过美化设计过的文字，都带有目的性。我有个开公关公司的朋友，日常工作就是给客户在各大媒体上长期发软文。他们管这叫“企业社会形象”传播。

低级点的手法就是无脑瞎吹。什么老板捐个款了，发布新产品了，给员工发福利了，使劲加码大力吹。大家日常看到的那些描写企业的标题党文章大抵都是此类。你看多了，自然就对这个企业印象好起来。觉得这公司总在做好事儿，里面的员工也应该很幸福吧。

呵呵，他们就是想让你这么以为。

我们选择相信这些，是因为我们本身就是这样的人。就像大家都知道苹果是科技行业的标杆，创新设计的先锋，但它同样也有血汗工厂，也会压榨员工。一家科技公司的创始人，和一个生产流水线上的普通工人，看待苹果的角度肯定不一样。然而一个创始人的话和一个流水线工人的话，你会相信谁的？这取决于你是谁。所以我特别呼吁大家在找工作做决策的时候，不要道听途说。先认清楚自己的身份，再去给自己匹配相应的信息。而不是倒过来，把听到的那些不知道有没有经过人为篡改过的东西，死命往自己身上套。媒体上的文章，看看就好。面试官的热情，笑纳就好。公司领导的赏识，谢谢就好。至于最后答不答应，先把所有条件都落地下来。

你要做的最重要的事，是关注眼前，关注自己。这个时候就该自私一点。

多想想自己做得开不开心，喜不喜欢和周围的同事来往，领导重不重视自己，在这里有没有成就感，工资够不够花。这些生活中的小美好，才是值得你孜孜不倦去努力奋斗的东西。那些八竿子打不着的承诺，暂且都放到一边。那些让你为了虚无缥缈的承诺而放弃自我的建议，一定要仔细掂量。你做的工作，首先要对得起自己的命，其次是对得起自己的薪水，最后才是对得起公司对你的栽培。