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弹性工作制,是职场最大骗局

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请用微信扫一扫 2021-03-16 17:29 {{clickNum}}

弹性工作

老干妈事件刚刚平息,腾讯再起波澜。

据媒体报道,腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退,半数加班费等500余万,两度败诉。

这位严先生反馈说:从我入职时,腾讯就是弹性工作制,从来不考勤。腾讯员工在工作日18:00以后继续工作是常态,仅仅拿出10~18:00时段的监控,没有任何说服力。如今被腾讯以在岗时间不足为由辞退,他非常不满,他表示还将继续上诉。

看来“弹性工作制”果然是职场上最大的骗局。即使是在大厂也避免不了。

弹性工作制,顾名思义就是“有弹性的工作时间”,你可以根据个人的需求调整上下班的时间,比如早上晚来一小时,但相应的下班也要晚一个小时。

这项制度给予员工充分的办公自由,能够充分利用时间,提高工作效率,多见于设计类岗位。

在国外,弹性工作制非常受欢迎,但在国内就变了味儿。

国内的“弹性工作制”:你可以晚来晚走弹性工作,但是,你下班的那个弹性一定得比上班的弹性大!

一旦你下班早了点,就会被领导约谈,冠以“工作不认真”等理由,逼迫你多加班。

这种情况至少还能晚来,更多的公司则完全“挂羊头卖狗肉”。在招聘市场上,如果一家公司标注了“弹性工作制”,那么你可以等同于“经常加班”。

自主掌握工作时间?不存在的!

弹性工作制,是职场最大骗局,大家可要谨慎入职。

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