大家都说“招聘难”，其实难的不是没有人来应聘，而是难在费劲千辛万苦招到一个符合条件的人，没待多久就走了！

每一个离职的员工，都需要耗费企业大量的时间、金钱和精力，所以一个稳定的员工是HR们梦寐以求的。

HR如何在徐州招聘阶段判断应聘者的稳定性？

01 简历审核阶段

如果在简历审核阶段，那么HR可以从以下3点判断求职者的稳定性：

1、婚育情况 

虽然说在徐州招聘中对未婚男女的歧视是应该坚决反对的，但单单从招聘经验来说，未婚男女结婚生子的可能性大，离职率明显较高。

2、工作经历 

HR还需要重点看看求职者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划。

如果招聘的是流动性比较大的岗位，比如销售、快递员，就没必要看对方的职业规划了。

一般来说，有清晰的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。

3、任职年限

HR还应该留意求职者每份工作的任职年限、跳槽频率等，对其稳定性进行评估：

如果该求职者两年一跳槽，那么他可能对跳槽有惯性，稳定性比较差;

如果该求职者任职时间越来越长，跳槽频率越来越低，说明应聘者稳定性在上升;

两段职业经验间间隔期较长的求职者，要么是稳定性差，要么是能力一般。

02 职业稳定性测试

还有一个辅助方式，就是让求职者做职业稳定性测试。

1、心理测试评估 

现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，心理测试一般通过量表或图形影射进行测试，可以在一定程度上反映求职者的潜意识。

2、通过其它心理特征进行评估 

另外，职业稳定性还与个人的某些心理特征有比较密切的关系。

比如一些充满欲望的人常常产生不满足感，无法耐下心来深耕，因此会显得非常浮躁；

一些爱攀比的人，总会觉得自己吃亏，认为自己可以得到更多，必然会寻求跳槽来缓解；

还有一些喜欢冒险的人总喜欢尝试新的东西，工作时间一久就失去了新鲜感，然后马上跳槽。

在徐州招聘稳定的员工，重点还是要牢牢把控求职者的性格特质、过往经历。一个稳定的求职者，一定会体现在简历上的。