70后对工作讲“追求”；80后对工作讲“感觉”；90后对工作讲“个性”！随着现如今社会的发展进步，紧跟潮流脚步的90后们渐渐步入职场，接替80后群体，成为职场上的新鲜血液。虽说社会各界对90后职场新人诟病不断，但在小编看来，这些所谓的缺点毛病，实际上却是职场发展的必然趋势！

长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。一代比一代“生猛”没什么好大惊小怪的，这是历史进步的体现和必然。试想一下，如果职场上都是死气沉沉的一片，都是老实听话的乖宝宝，那创造力从何而来？又怎能让产品贴近年轻人的需求呢？

躺着也中枪，个性缘何频被吐槽？

个性，90后身上最明显的标签。对于这代在独立、开放下长大的新人们来说，初入职场，进入一个被条框束缚的领域，有不适应感是在所难免的。

不要说你没有试图反抗过，也不要说你对公司的规章制度完全满意。既然都有各种各样的抱怨，那又为何将90后新人单拉出来批判呢？不服管教毕竟是少数，大多数的新人还是会放低姿态很好的听从领导的意见。不要总是以偏概全的抨击，谁没年轻过，谁没疯狂过。个性并不是90后的独有产物，而是所有年轻人身上共同的标签！

痛则思变，磨合是个必然的过程

通则不痛，痛则思变。虽然磨合的过程很痛苦，但顺应时下社会的发展，企业还是需要改变原有心态，重新用发现和包容的态度，去接纳90后新人的个性的。

老牌的企业也就罢了，看看如今新兴的互联网企业。哪一个不是年轻人的天下，哪一个不是靠个性去打拼江山的。腾讯微信团队平均年龄27岁；百度员工平均年龄26岁，“三只松鼠”员工平均年龄23岁……企业大佬们都敢放手让年轻人一搏，寻求突破的传统企业，为啥还要给年轻人绑上枷锁，设置那么多障碍呢？

员工和企业成长是相辅相成的。不要当方面的要求员工去迎合企业，咱们管理层们也应该弯下高贵的腰，去倾听一下年轻职场人的想法。相互取长补短，互相包容体谅，这才是解决问题的根本。