小戴又辞职了。对于这，我一点都不奇怪，2016年以来，他已经换了五份工作。上周末我们聚在一起，惯例一样的，听他抱怨老板偏心，把活少钱多的工作给了其他同事，把费力不讨好的活儿都给了自己，他说，老板对我不公平、世界对我不公平。两年五份工作，理由都是“不公平”，我就有点怀疑了。

他到底经历了怎样的“不公平”？他追求的“公平”是什么样子的？

追求不是“公平”，而是个人的最大利益

公是公共指大家，平是指平等，“公平”意指为大家平等存在。这种感受本就来自于你和他人的比较。而人的本性是贪婪的，我们总会不自觉的拿自己最不爽的一面和别人最高光的一面作对比，比不过，就觉得不公平。

举个简单的例子：

你入职一家公司，老板给你月薪是8000，你开心的屁颠屁颠的，进入公司以后，你发现跟平级同事大多都是10000以上，这时你就不高兴了，觉得老板对你不公平。但如果你是平级同事中工资最高的人，你会觉得不公平吗？

职场中，很多人抱怨不公平，是因为你没有获得最大利益。很多人不是想消灭这种不公平，而是想让自己站在不公平中的有利位置。

错误的比较基准

人比人气死人，这世界本就没有绝对的公平。有的人生在“一个亿小目标”的家庭，有的人胜在穷乡僻壤的泥土房子里。但是有些时候，我们感受到不公平可能是自找没趣。

有些人光看到了别人的回报，没看到别人的付出，就觉得，凭什么他得到这么多，我得到这么少！

他们看到了同事因为嘴皮子厉害，与老板、客户“溜须拍马”而升职加薪，但你有没有想过在职场中不仅仅需要的是埋头苦干做事的人，更需要有想法能表达想法的人来互相配合。他们升职加薪并不是没有付出，他们付出了时间来了解他人的需求、并利用自己的智慧与他人能够进行有效沟通。而你做到了吗？

选错了比较对象

公平需要对比，但在职场中，两个标准不同的对象是无法作比较的，你是做编辑的，为什么要去和做销售的比工资？你工作三个月，为什么要和10年经验的老员工比工资？

霍金说过：“生活是不公平的，不管你的境遇如何，你只能全力以赴”，你在职场的奋斗过程就是摆脱“不公平”的过程，正视其不公平性你才能找到正确的方向！